毁掉一个公司，可以有很多种因素，比如资金的周转不匀，或者是内部的一些问题，都可以毁掉一个公司。
其中最经典的应该就是一些资金的问题，可能因为一些投资上的一些选择，以及在企业当中与其他人进行竞争。
当别人的竞争力比自己强的时候，可能投资商就会选择更有竞争力的一方，这样就没有了投资的来源，没有了资金，一个公司就运行不下去，就会导致破产。
另外还有可能就是自己的公司内部出现了一些问题，比如内部人员的不团结，以及公司成员的一些工作不认真，其实这是一个更加严重的问题，如果你公司的员工都是一些脱奸耍滑，不积极上进的人，那么这个公司其实是很岌岌可危的。
当然，还有就是他们作为领导团队的一些不团结以及是互相猜疑的事情出现，一个公司的领导者是一个公司的决策者，他们决定着公司以后前进的方向，如果在他们的主脑之间产生了一些嫌隙，或者是一些不团结的因素，很有可能导致他们的道路走向一落千丈。
要损坏一个公司就像是推倒一座大楼，如果它的根基不稳，就会岌岌可危，而这个根基是由各个部分共同组成的，缺一不可。
首先是这个领导出现了问题，他们失去了方向，没有给这个公司指明一条明路。所以这时候就容易让公司停止不前，甚至倒退。领导起的榜样作用也非常的巨大，所谓有样学样，员工们看见领导的那副吊儿郎当的模样，不思进取的那种，他们也会模仿领导。又不是自己的公司，是领导的公司，我们还有什么理由去拼？拿的就是一点死工资，你还要我做牛做马的给你拼吗？那想都不用想的。
然后基本上就留下了一群混子在里面。那些个真正优秀的人才，他们觉得在这个公司里面没有真的长久的发展。觉得这个公司随时都可能倒闭掉，或者是走下坡路。让自己有才能没办法去施展，这时候他们就会选择跳槽，跑到其它的更有发展前进的公司去。所以这时候公司的脊梁们跑掉了，整个公司就是软塌塌的一块橡皮糖一样。
这样公司的财政很容易就出现赤字，甚至于亏欠太多，然后就被迫申请破产令证明了。所以其实一家公司想要毁掉的话，那简直是有100种方式。要它做成功，那只有一两种方式。就是有一个优秀的领导，并且能够坚持努力，还有一个伟大的奋斗目标。
第一，公司的运行方式不行，每一个公司都要有自己独特的运行方式。不能照搬别的公司的运行方式，不同的公司，他的经营内容有一定的区别。运行方式可以借鉴，但不能照搬。没有自己独特运行方式的公司，在同行内，就缺少了一份优势。如果实力本身就不强的话。照搬别的公司的运行方式是很容易毁掉公司的。鞋虽好看，但你不一定适合穿。
第二，老板与公司人员互相不信任，老板与公司的人互相不信任的话。公司是很难经营下去的，老板与员工之间是利益共同体。双方不信任的话，对谁都没有好处。最后只能公司倒闭，员工失业。
第三，公司不懂得创新，走老路。经济在发展，时代在变化。一个公司在创立之初，会有一定的经营模式。但是，随着时代在不停的发展，如果对任何东西还是按部就班。走老路不去创新，产品经营方式，宣传方式等等还是按原来的做的话。是很难跟上时代的步伐，只能被这个时代所淘汰。
逆社会潮流而上。这样的公司也真是大胆，敢和社会潮流作对，真的勇气可嘉，但是事实告诉我们，社会过于强壮，一般的事物还是顺应潮流的好，起码不会被冲击到沙滩上拍死不是，但是就是有这样不识时务的公司，眼看着这样的业务已经被淘汰了，还不考虑转型，还是勇往直前，额，只能说天灭你，你就放心的去吧。
一家公司运营的是否顺利要看领导。如果拥有一个有大局观有深谙管理学的领导，那么这样的公司肯定在之后的发展中顺风顺水的，但是如果说公司领导就知道搞裙带关系，还顺带来点压迫员工耀武扬威，再来点格局小没眼界，那这样的公司能开展下去，也算是个奇迹。
找不到自己的点，乱整改。一家公司本来运行好好的，但是非要按着别人成功案例来改革可能会得不偿失，这样的例子并不少，一些领导头脑发热非要军事化管理，结果本来正常的公司非要搞点特殊文化，文化没搞好员工走光了，这样的公司也就这样玩完了。