一、明确自己的职业定位
我也是过来人，清楚地知道，这代毕业生们最大的困境可能就是迷茫了，迷茫是常态，不知道自己该做什么，能做什么，不知道自己该听父母的，还是该听自己亦或是同学的。
我们需要明白的是，这些都是再正常不过的困境了，每一代人都有属于自己的迷茫和困境。
也许对你们的父辈而已，那时候没得选，但现在我们的选择太多，不知道该怎么拣选，反而也容易陷入迷茫和困境之中。
还有一个巨大且紧迫的压力是，结婚所带给你的经济压力。
给予以上的困境，人生第一份工作最重要的一点是明确自己的定位。
是听从父母的建议考公？还是从事自己在大学的本科专业？如果你不喜欢自己所从事的专业，又该怎么办？
这些问题，细究起来每一个问题都非常复杂。
尽管我的个人建议是根据我们自己的喜好来选择职业。经济学家陈志武说，年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业，你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人？
但考虑到每个人的情况不同，喜欢和竞争力往往是两码事，这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等，因此，我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候，最好把现实和理想结合起来，先考虑现实，再考虑理想层面的东西，也就是喜欢的职业。
二、去小公司不如去大公司
记得以前听《得到》的时候，罗振宇经常讲的一个观点就是：年轻人毕业应该去小公司，因为小公司的发展机遇更大，竞争更小，普通人更有机会露头。
这话初听我奉为圣经，但罗振宇还有一个前提没有讲透彻。那就是什么样的小公司值得我们去呢？在今天国内还有像阿里、腾讯那般有潜力的初创公司吗？
我的答案是，也许有，但对更多的毕业生而言，根本不具备看到的机会，或者说，即便看到了，我们也难以发现。
过去我信奉罗振宇的观点，在找具有潜力的小公司身上浪费了太多的时间，以致于在职场中走了很多弯路。
我的建议是，如果你发现了一个不错的小公司，有几笔融资，有不错的商业模式，那么你是可以去小公司的，因为小公司的优势确实非常明显，发展潜力巨大，同时竞争还没有大公司那么大，普通人更有机会露头。
如何判断一家公司的潜力呢？看创始人访谈，与HR聊天，判断公司的战斗力和文化；看这家公司的三五年目标，最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系，体验这家公司的产品，体会公司的战略和执行力。
这一切，都是建立在你运气不错，找到了一家具备潜力的小公司。对更多的人而言，去大公司反而是不错的选择。
大公司具有知名度，也是能够把资本的社会效率最大化的。在大公司，你能够得到最具系统性的培养，公司制度、管理模式等等，虽然你会面临更高层面的竞争，但这是良性竞争，去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的。
当然了，大公司的缺点也不是没有。对于人生第一份工作该如何选择，其实就是很简单的一个原则：找对人，然后跟住他。
天使轮到D轮的概率是2%，只要跟住，2%的概率财务自由。大公司每晋升一级的概率是20%，少说干到VP（副总裁）也是5级，0.2的五次方是0.32%，并且干上去了，你很有可能会发现核心层还是创业时代跟住的人，还不说你开始跟的人根本就没法把你带上去。
细算下来，其实去大公司打工也很难实现较高的发展，不过作为职业生涯的第一站，大公司的确是不错的选择。
大部分人其实都没有想清楚职业的逻辑，也没有想清楚去创业公司的逻辑，走的时候也都不知道这个老板值不值得跟，晋升看起来很难，但跟住一个人很简单，大部分人都忽略了时间的力量。
公司是死的，但人是活的，如果在你的职业生涯中你遇见了一个自认为很有能力的人，你看重他未来带给你的价值，那么一个很简单的原则就是：跟住他。
有时候，忠心也是一种竞争能力，而这种能力，很多人都会忽略。
对90后乃至00后这代人来说，跳槽仿佛成了家常便饭，遇人不淑常常是他们的理由，因而，我们也就更需要看人的能力，一家公司如何，本质上就是这家公司的创始人如何如何。
财务自由很多人不敢去想，但我绝对相信，财务自由是一个人在职场巅峰最具价值的体现，也是我们大多数人追求的终极。
三、保持谦卑，不要追求过高的薪资
第一份工作薪水重不重要？肯定是重要的，但我们对于薪水的接受能力，其实就是你自身价值的一种体现。
第一份工作用不着追求过高的薪水，关键在于这份工作本身能够为你提供怎样的裨益，是带给你经验还是带给你别的什么东西？
这些是值得我们去深思思考的。
现在网络上很流行的一个观点是，老板给我拿多少钱，我就干多少活。这话看起来很正确，但对我们的思维观点造成了很大的伤害，如果大家都只按照公司规定来严格执行的话，人情味其实就变相地减少了。
而要想在职业道路上走到某个高位，没有人情味是行不通的。薪水是你能力的体现，但这种体现绝对不像互联网所带给我们的那样，那么即时，那么高效的反馈。
有时候我们需要耐心一点，给对方更多的时间。
当然，前提是，我们跟对了人，找到了一家合我们胃口的好公司。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考