第1个回答 2022-10-22
问题一：作为一个新员工，还没结束试用期就请假，好吗 可以请的 但好不好自己把握拉 毕竟单位要考察员工呢 老请假不太好 真的有事还是要请的 呵呵
试用期 单位可以劳动这不符合录用条件而解除 但也不能以请假解除
问题二：试用期期间能否请假？ 当然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不请假，当然是允许的。但是，毕竟你是在试用期，如果你真的喜欢这项工作，就要好好表现，尽量不要请假。
问题三：试用期期间能否请假？ 晕死，哪个公司请一天假要扣整月工资？告他去！
请假肯定是可以的啦！请一天就扣当天工资喽，但是有的公司可能对每月请假天数有规定的，请得太多的话，也可能试用期不过喽。
问题四：试用期间有事可以请假吗？ 没大事还是安稳工作，，
问题五：试用期就请假是不是不太好 还是有一定是影响的,每个公司之所以会设定试用期限就是想看看你工作水平跟表现，请假的话会公司对你的第一印象肯定没那么好了。
问题六：试用期请假多，可以直接辞退吗？ 1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退；
2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业；
3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班，否则当旷工处理，并解除劳动合同；
这种知情最好是能够沟通一下，也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大，能够好好处理尽量好好处理，体现出企业的关怀！
问题七：试用期能否请假？ 试用期也可以请假，也享受法定节假日，病假也有没必要事先请，该人事部门的答复是有问题的，可以参照该公司关于休息休假的规定请假。
问题八：在试用期内请假,会不会影响不好 有点不好,若有必须去的理由则应该向老板讲明
不过不用担心
就算初期印象不好，以后你还是可以用行动来改变这种不好的印象.呵呵
问题九：试用期请假 不一定。要看你试用单位的意思了。没有硬性规定。