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在职管理人员培训的主要方法有( )。
A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
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推荐答案 2023-04-10
【答案】:C,D,E
在职管理人员培训的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。
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当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UvpD29xUDiDvsU2xnnx.html
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在职管理人员的培训方法主要包括(
)。
答:
【答案】:C,D,E 本题考查的是
在职管理人员培训的方法
。
常用的
在职培训方法有(
)
。
答:
在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下对员工进行培训,
也称为"在岗培训""不脱产培训
"等,常用的在职培训方法主要有
师带徒、工作轮换、教练、行动学习
等。所以选ABC
下列属于常用的
在职培训方法的有(
)
。
答:
【答案】:A、B、D 常用的在职培训方法主要有
师带徒、工作轮换、教练、行动学习
。
在职培训有
哪几种
方式
?
答:
工作轮换法: 这是一种在职培训的方法
,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
培训师应具有丰富的知识和经验;讲授
要有系统性,条理清晰,重点、难点突出;...
培训方法有
哪些
答:
这是一种
在职培训的方法
,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般
主要
用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻
管理人员
或有管理潜力的未来的管理人员。3、研讨法:研讨法培训的目的是为了提高能力,培养意识,交流信息,产生新知。比较适宜于管理...
人员培训的方法
答:
人员培训的方法:1、 讲授法:属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、
工作轮换法
:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多...
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