66问答网
所有问题
在公司上班打了离职,然后公司让我招到人再走,然后我给公司招了一个人,我就批了离职了,然后两天后
我招的人自己走了,公司让我回去上班,不然不给我工资怎么办呢
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-07-18
按照规定,提前一个月提交辞职报告的,用人单位应该无条件批准,不得阻拦;否则,可以在辖区内劳动局或者劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-18
为了要工资,就暂时去上班吧,自离的话,就白干了,也许新的工作,也不一定合适。
相似回答
我11月
1
号提出辞职
,公司
领导
让我
办理交接,手里的工作一件件处理的差不...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此
给公司
造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
...领导说等她招人来以后
,我
交接给新来的人以后
再走,
领导多久招不上人我...
答:
那就属于自动
离职
,没什么影响,道义上过不去。
...工作
一个
半月了,我想
离职,
可老板非要
我给
他
招到人
做完交接工作,这样...
答:
你可以以书面形式提前30天向用人单位提出辞职申请,需要相关证据证明单位收到你的辞职书(如要相关负责人签收、如拒绝签收可以用EMS的邮寄方式)。30天后,你就可以交接工作结算工资,如果单位拒绝发放工资,你就申请劳动仲裁。当然在职期间,你做好本分工作之余,最主要是要收集相关证据,证明你与
公司
存在劳...
...辞职到4月5号的,但是
公司
说要
再招到人我
才能
走,我
现在4月20就要走了...
答:
看来你是提前一个月辞职的,若果你在进公司的时候合同上是注明辞职需要提前一个月的话,那么先和你公司协商,若果公司实在不同意,你可以直接走!但是要把你的辞职报告和进公司的劳动合同以及你
在公司
期间的一些工作证之类的东西保留好!若果他敢扣你工资的话就可以到劳动局去告他。这样百分百包你拿到...
你好,请问辞职
公司
能强制性要求
我招到人
并且培训好才能走吗?遇到这样...
答:
如果
公司
强制性要求人招到后并且培训好才能让你走,是属于公司违法。遇到这样情况一般是协商解决,协商不成,如果用人单位在人走人后扣发你的工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁把工资讨回来,维护自己的合法权益。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
...没
招到人就
不能
走,我
提前
一个
月辞的,而且
离职
申请单
答:
合同上说的应该是基本工资,既然没工资条,你可以去找人事部门的要,不然告他也行。 如果你不想麻烦,那就和老板说清楚。你向老板递交辞呈一般一个月后就可以走,老板不招新人和你交接,那就是他的问题了,如果老板拿合同威胁你,你也可以和他算......
大家正在搜
辞职了公司让回去上班
离职了老板一直让我回去
没招到人不让辞职
离职半年老板让我回去工作
老板让我离职
老板辞退你后又让你上班
交了辞职信老板让你回去休息
相关问题
试用期自己要求离职,公司让我招到人在走怎么办
我想辞职,公司招不到人接替怎么办?
是这样的,我在一家公司上班,我提出辞职,那老板不让我走,说招...
我试用期辞职,公司要求我在招到人以后离开,是否可以提交辞职三...
我在一家公司上班,现在想要离职,公司不让我走,必须有新员工应...
如果怀疑公司招我是为了让另一个人走,等他走后,让我教另外个人...
离职时间到了,公司招到人了,还不跟我交接。如果直接走,这个责...
入职时公司说提前一个月辞职就可以了,然后我提前一个月辞职,可...