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试用期三个月怎么算?
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推荐答案 2024-04-21
三个月的试用期包括节假日和请假。根据劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据劳动法第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,无论哪种情况,试用期的计算都应包括在内。
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试用期三个月
是按90天算的么
答:
法律分析:试用期是按照自然月来计算的
,不一定是九十天整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
22号入职
试用期三个月怎么算
答:
以正式入职的当月日期起算,结束日为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天止
。例:10月22日入职,试用期三个月结束日期为1月21日。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、试用期期限...
试用期三个月
是
怎么算
的.
答:
是按照3个月算的,就是9月9号转正
。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
我
试用期
是
三个月
的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算...
答:
试用期三个月计算
,应根据合同约定,从入职之日起计算三个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的,这要看劳动合同期限具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动...
试用期三个月
是按90天算的么
答:
试用期是从你入职的当天开始计算,一直满三个月或者90天。试用期的期限的确定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期与实习期...
试用期三个月怎么算?
答:
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期
。根据劳动法第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,无论哪种情况,试用期的计算都应包括在内。
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