宿舍同学在宿舍公共劳动的分工上存在分歧，这是人际冲突的一种，大学生宿舍人际冲突。
1、确认冲突的性质
需要了解具体分工产生分歧的原因是什么，针对性地解决问题；探讨各自需要和希望从公共劳动中得到什么，找到共识点。
2、沟通协商
理性地陈述自己的立场，并听取他人意见；尽可能避免指责与攻击对方、不可控制情绪的表达方式；尝试寻找双方都能接受的折中方案。
3、引入第三方
可以请教导员或其他管理员，以期在客观上获得帮助；也可以邀请进入该宿舍的其他同学进行协助，以期更全面地认清现状。
4、建立合理分工机制
制定合理的轮岗制度，确保每个人在一定时期内都承担过每项工作；根据实际情况对工作难易程度进行评估，合理分配工作比重；将分工制度公开透明，以避免产生不必要的猜测和怀疑。
5、维护积极的沟通渠道
在有冲突的时候采取及时措施，进行有效沟通；当仍然有分歧时，要保持沟通渠道畅通，避免长期堵塞；维持关系良好，避免彼此情绪受到不必要的伤害。
拓展知识：
1、原因差异是产生冲突的根源
大学生在性格、生活习惯、价值观念、成长环境、经济状况等方面存在的差异以及大学生之间存在的利益竞争，是导致大学生宿舍人际冲突的主要原因。
2、宿舍环境的自由度使大学生的个性更加彰显
有些大学生说，反感某个同学的原因，往往就是源于一些生活细节，比如：有人总是喝别人的开水，有人喜欢将异性朋友带到宿舍，有人不喜欢值日，有人作息时间不规律等。
与男生宿舍相比，女生宿舍人际关系更为复杂，女同学对人际关系的敏感度也更高。因此，因生活细节而引发的宿舍人际关系问题在女生当中尤为明显。
3、人际交往能力的欠缺和家庭教育的缺失
另外大学生心理上的不成熟、不健全，大学生匮乏的人际交往知识也成为宿舍人际交往的重要障碍。
研究发现大学生宿舍人际关系整体一般;男生宿舍的人际关系满意度略高于女生宿舍;大学生宿舍人际关系的紧张度跟年级的关系呈倒U型;独生子女与非独生子女、文科学生与理科学生之间不存在显著差异;大学生宿舍人际关系与个体来自不同地域的差异和性格习惯差异有关。