比如内向人一般都是很好的聆听者,遇到比较激烈的探讨的时候,他们的存在不会加重团队的火药味;比如内向的人一般更专注,更不容易受到外界的影响,可以在一个领域深耕。只要找准定位,做好职业规划,他们的优势同样明显。
对于现在的职场来说,外向的人确实更受到管理者的青睐,
内向≠孤僻≠无社交≠低能,但在工作中必要的能力也需要提升,每天主动与同事和上司多沟通,深思熟虑打好腹稿再发表自己的观点,专注做好自己领域,一样也能获得成功。
像内向和外向,理智和情感,严谨和创新,这些一体两面的性格存在于每个人身上,重要的是要善于发现自我的优势,并发挥它,扬长避短,这也是我们在关注职业规划时所重视的。