公司中层跳槽时需要考虑的原则是什么?

Question

如题所述

Answer 1

1. 保持职业发展的连续性和专业性
在现实中，有人频繁跳槽，甚至跨行业或跨职位跳槽。这种频繁的跳槽往往导致一事无成，而且随着年龄的增长，竞争力也会下降。正确的做法是在职业生涯早期确定自己的发展方向，并在一个行业内、一个职能岗位上持续发展，争取成为该领域的专家。跳槽时应慎重考虑，避免轻易更换行业。
2. 不要单纯为了薪水而跳槽
即使面临经济压力，也不应仅仅基于薪水高低来决定跳槽。在考虑跳槽时，应综合比较新旧工作的各方面价值，包括企业实力、个人发展机会和工作环境等。对于年轻人而言，个人发展机会至关重要，因为它关系到未来的薪酬潜力。
3. 不要因为不满而跳槽
有些问题是所有企业都可能遇到的共性问题。仅因对当前工作不满而跳槽，可能会在新工作中遇到相同问题。因此，在决定跳槽前，应深入思考新工作是否能真正解决现有问题。成熟的做法是寻找问题的根本原因，并努力改善，以扩大职业发展空间。
4. 不要因为攀比而跳槽
职业发展是一个长期的过程，短期的攀比没有意义。年轻人容易与他人比较，追求高薪以引起关注。然而，起点不同的人在未来发展中未必有高低之分。不同行业和职能岗位之间没有直接可比性，攀比只会导致心态失衡和跳槽失误。
5. 跳槽要符合职业规划
职业发展需要通过不断提升个人能力、资源和素养来实现增值。因此，跳槽应视为职业发展的“升学”而非“转学”，应符合个人职业规划，有利于职业增值，并尽量避免同水平跳槽。
6. 每次跳槽最好间隔三年以上
至少应在一家表现良好的公司工作三年以上，以积累专业知识、经验和技能，增强职业竞争力。同时，三年到五年的跳槽间隔可以使简历更加引人注目。
7. 缺少发展空间可以跳槽
如果在职业发展过程中，个人与企业成长不同步，或因企业内部变动导致个人地位边缘化，跳槽可能是解决问题的有效途径。
8. 技能上难以提高时可以跳槽
当个人技能明显超出工作需求，工作缺乏挑战性，个人感到压抑时，应考虑跳槽。如果内部转岗不可行，跳槽可能是唯一的解决方案。
9. 公司落后且无力改变时可以跳槽
如果所在企业在市场竞争中持续衰退，而个人无法改变这一状况，跳槽到更有利于发挥个人能力的新平台是明智的选择。
10. 在成功时考虑跳槽
成功人士往往在职业巅峰时选择跳槽，以获得更好的条件，进一步发展自己的事业。
11. 下定决心后早做准备，当机立断
职业发展成功的模式之一是“T”型发展，即在初期深入一个领域成为专家，然后拓宽知识面和技能，为成为高级管理人员打下基础。在决定跳槽后，应尽早开始准备，以便在关键时刻做出果断决策。