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事业单位工资?事业单位工资试用期和转正后有什么区别
如题所述
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推荐答案 2015-04-16
事业单位工作性质不同,工资也不尽相同。
工资试用期和转正后的区别是:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
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其他回答
第1个回答 2015-04-16
一般试用期工资是转正后的80-85%
相似回答
事业
编
转正
前后待遇差别有多大
答:
具体差别如下:
1、试用期岗位工资按照员级职称发放,薪级工资按照实际套改后等级发放,基础性绩效不变,奖励性绩效减半
。2、
工资构成部分不同
:事业单位正式员工的工资结构为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。事业单位的适用期员工的工资组成为计时工资、计件工资、...
苏州
事业单位试用期工资和转正工资
答:
题主是否想询问“苏州事业单位试用期工资和转正工资的区别”?
金额和发放时间不同
。1、金额不同:试用期员工尚未完全适应工作和融入团队,工资会较低,转正后员工工资会有明显的提高。2、发放时间不同:试用期工资与正式员工的工资发放时间一致,转正后的工资会按照事业单位的薪酬制度进行定期发放。
事业
编一年
转正后工资
涨多少
答:
事业单位试用期与转正后工资区别:一、
内容不同
1、事业单位这个是员工工资组成除了基本工资之外,还包括金钱与奖金等。2、事业单位试用期工资主要包括基本工资与计时加班费。二、构成部分1、事业单位正式员工工资结构除计件与计时工资之外,而包括津贴、补贴、加班、奖金以及特殊工资等。2、事业单位试用期员工...
事业单位试用期工资和转正工资试用期工资和转正工资
答:
3、不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同
,劳动者转正后的工资和试用期的工资,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、《劳动...
事业单位转正后工资
变化
答:
事业单位试用期工资和转正后工资区别
是:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资一般为转正后工资的80%左右,不一而论,不同时期工资水平不一样,这是正常现象,不存在补发问题。但如果你们
单位有
相关承诺,则...
事业单位
实习
期工资
答:
试用期和转正以后
是有差距的,试用期工资是
转正工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、一类是无工作经历直接从各类学校毕业生中录用的公务员,在试用期期间按本人学历情况执行试用期工资,试用期满合格后按所任职务和级别执行相应的工资标准。另一类是符合计算连续工龄有工作经历的新...
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