辞职还是不辞而别？

Question

我打算不干了，但我们公司很无赖，之前辞职的同事提前一个月提交了辞职申请，但是最后一个月的工资没有发给他们。公司和我们算一大堆的培训费（我们公司确实多培训，但都是内部的多），但是劳动法不是说用人单位要对员工进行必要的上岗培训吗？怎么这些钱在辞职的时候都跟别人算账呢？
之前有一个同事连续一个半月没上班（不辞而别），公司发了一封辞退信，这个同事是拿完前一个月的工资立刻就没上班了。
以下是我要问的问题：
1、现在准备走人，那我应该选择第一种情况：递交辞职信，等一个月，且亏一个月的工资给公司，还是第二种情况：不辞而别呢？
2、辞而别要承担法律责任吗？我跟公司签了五年合同的，现在做了一年半。
3、这份工在深圳，辞工后我就会回老家清远工作，但我的医保跟社保怎么转移呢？听讲医保要有公司的离职证明才可以把自己那部分的钱提出来的，是吗？那社保又怎样搞呢？

Answer 1

1、现在准备走人，那我应该选择第一种情况：递交辞职信，等一个月，且亏一个月的工资给公司，还是第二种情况：不辞而别呢？
第一种方式，但你需要保留递交辞职的证据，如果对方不给予回复，你可以以特快专递方式邮寄，以确保你履行了法律规定的送达手续。

2、辞而别要承担法律责任吗？我跟公司签了五年合同的，现在做了一年半。
按法律规定履行通知义务的，一般没有违约责任。除非单位对你进行了专业技术培训，并约定了服务期。根据你的表述，单位对你的培训是内部岗位培训，因此单位不能以此要求你承担违约责任。

3、这份工在深圳，辞工后我就会回老家清远工作，但我的医保跟社保怎么转移呢？听讲医保要有公司的离职证明才可以把自己那部分的钱提出来的，是吗？那社保又怎样搞呢？
社会保险的转移需要你和单位解除劳动关系后，将你的社保关系转出来，然后根据社会保险部门的规定再转到你的当地。具体手续需要你咨询当地社会保险部门。

Answer 2

比较正规的单位的话，都要提前30天提出书面辞职。不辞而别肯定不好，再说你不要工资了吗？如果没有合同，单位没给你缴纳任何保险的话，也要提前说一声，好安排工作交接。

Answer 3

可以完全按照楼上的回答行动，已非常专业的。