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我申请离职期间还要用上班吗!
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推荐答案 2016-10-28
1、按劳动合同法规定,试用期后员工需要提前30天通知用人单位才能离职,也就是说递交辞职报告后应该继续上班的;
2、到期后离职时还应当履行交接义务,做好相关工作。
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申请离职还要
去
上班吗
答:
法律分析:可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知
,否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
离职
当天
还要上班吗
答:
法律分析:最后一天还是要上班的
,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申...
提出
离职
后
还要上班吗
答:
法律分析:辞职信虽然代表者你自由了,
但是在交了以后也是还需要继续上班的
。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或...
提出
离职申请
后可以不
用上班吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
离职
日期当天
要上班吗
答:
离职
日期的当天可以不
上班
,但必须与用人单位之间做好交接手续。离职日当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。如果员工未与公司办理...
提前一个月提
离职
那一个月
还要上班吗
答:
要。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定信息显示,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同,
提出辞职
至用人单位还没有正式解除劳动合同之前
还需要
正常
工作
,交接自己所负责的工作至公司其他员工。
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