经常跳槽好吗?
08年毕业到现在工作了2年有余了
.第一份工作是学校推荐的在一家工厂做生产工人,每天都上班加班周日上班但不加班每月收入也不过1200(包住不包吃)
第二份在电脑城当学徒工作到是不累每天7个小时吧周六周日元旦国庆全放假.每月300元(人民币)吃住都没有
第三份在一家琴行做销售,每天都要上班,每年只要大年30和中秋节可以提前3小时下班没有任何休息时间,每天工作6个小时左右(底薪600+提成)包住不包吃
第四份在一家电子工厂上班每天12小时需上夜班,每月大概都2天休息,每月底薪大概是1100,靠加班能拿到1800左右.(包住不包吃)
第五份在一家地产公司准备做中介,跑了几天盘发现自己不适合就走了(据说地产行业刚开始没底薪)
第六份去深圳地铁分公司准备当保安,据说每月靠加班能拿2000左右,但是我刚刚面试我就不想去了.觉得保安这行实在没什么发展前途,吃的是青春饭,我30多岁以后不就完蛋了
第一份工作做个2个月,第二份工作做了4个月,第三份工作7个月,第四份工作做个8个月.第五份工作做个1个星期,第六份还没开始
我现在都不知道我能干什么了,我应该怎么办啊.我现在想找,工作时间别太长,能学要东西或技术,将来能有发展前途.老了以后有保障的事业.薪水少点都没事,但也不能太少了每月300-600时间又那么长,在深圳没办法生存啊!
我是不是太倒霉了找不到好工作?
频繁跳槽会带来许多不好的影响。
1.不利于优势的积累
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。
2.不利于人脉的积累
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
3. 不利于金钱的积累
跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。
4.不利于个人发展
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。
频繁跳槽并不是一件好事，一来对就业者的能力提升不好，二来会给其他企业带来不那么好的印象。
首先从能力方面来看，跳槽就意味着你放弃现有的岗位，去寻求其他的岗位。那原来岗位的经验吸收可能就不那么到位，一项技术岗位待三个月和待一年是完全不一样的，工作经验是重要的一方面，更重要的是长时间呆在一个岗位上，你能够遇到各种各样的情况变化和挑战，这样无疑是在提升你对工作解决的能力，而当你都能克服下来的时候，你在胜任这项工作的时候，会比只做了三个月的人更加自信、有底气。而企业也比较喜欢聘用对工作处理很自信、经验很足的人。
另外，一旦你跳槽，就势必要在短时间内找到另外一份工作，在你面试其他企业的时候，有一个问题是一定避免不了的，就是你上一份工作的任职时间以及离职原因。如果你的任职时间很短，企业会担心你的能力是否能够胜任，以及担心你是不是能够做得长久。没有企业希望招进来的新人在试用期还没过的时候就走人，这样会很浪费企业的时间和资源，因此大部分企业希望员工有比较大的稳定性，这样对他们的工作进程有好处。
答案非常肯定，必须要。请看视频讲解。
我建议你静下心来，仔细地想一想，你到底想过什么养的生活，想从是什么样的工作，给自己一个规划，例如：你想成为一家公司的老板，那你就要了解老板最关注的是什么，他如何和底下的人沟通交流，如和管理人才。甚至你可以从基层做起，只要你心中怀有梦想，你就一定能做到你想要做到的位置。
我希望你可以到大的公司去工作，越大的公司它的制度越健全，你可学的东西就越多，不要频繁的跳槽，安下心来在一个地方踏实的做2-3年，如果你是人才就一定会被人发现。本回答被提问者采纳