就业三方协议，企业要求赔付违约金

Question

与学校、企业签署了一个协议，企业免费为管培生培训，结束后管培生必须去企业实习一年并工作。否则需要赔付2万元。

具体如下：

1．乙方须服从甲方具体工作安排，包括工作单位（包括合生集团、珠江控股集团、珠江股份集团、珠江投管集团、德润集团、珠江人寿保险公司）及工作地点的安排；
2．乙方在毕业时，未取得毕业证和学位证或集团入职条件，原协议及本协议自动解除，甲乙双方互不承担违约责任；
3．乙方未经甲方允许不得报考研究生；乙方向甲方故意隐瞒报考研究生情况，将被视为违约，并承担违约责任；
4．乙方非因甲方或学校原因于2015年5月1日之后退出精英班或不能到岗工作的，均视为违约行为，乙方须向甲方和学校支付违约金人民币20,000元整，由甲方出具解约证明，在甲方未出具解除就业协议的说明文件之前，学校不为退出乙方办理新的就业手续，如重新发放毕业就业协议、毕业生推荐表、派遣证等。

在离开时，给人力说了自己走了。
但是没有办理任何手续，也找不到当初给人力说过的证据。找到人力问情况，她说她给上层反映的是我请假了。
现在学校那边通知我，说我构成了违约。

这件事我应该如何解决？真心求助。

Answer 1

　　就业三方协议，如果当事人已经约定违约责任的，当事人任何一方存在违约责任的，守约方可以依法要求违约方承担违约责任。
　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

Answer 2

毕业两年的择业期内你仍然是应届毕业生的身份，两年以后你就是社会人才，可以以社会人才的身份，按着没有落实就业去向，有你户籍所在地的人才市场出具证明参加国家公务员考试。追问

现在情况是我从公司离开了，公司要求我赔钱。请问如何处理

追答

你要是不要解约函直接辞职，他们就没有一点办法。

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