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要辞职先给人事说还是先和老板说
如题所述
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推荐答案 2015-10-19
如果你和老板关系好,就先和老板说。
如果和老板关系一般,就直接和人事说,走的时候该交接的交接好,就可以走人了,不用管老板同意不同意,正常办理离职的工资是不会少你的。
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其他回答
第1个回答 2015-10-19
先给人士部说
然后给老板说
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辞职先
找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职
是直接找
人事
提离职,
还是先和领导说离职
?
答:
有人说,
正常流程上,应该是先交辞职信,然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话
,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望跟领导沟通达到自己的要求,如果通过沟通...
要辞职先给人事说还是先和老板说
答:
如果你和老板关系好,就先和老板说
。如果和老板关系一般,就直接和人事说,走的时候该交接的交接好,就可以走人了,不用管老板同意不同意,正常办理离职的工资是不会少你的。
要辞职
了,先告诉
领导还是先
告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职
报告
交给领导
,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
准备
离职
是先找
领导
谈
还是先
写
辞职
信?
答:
辞职
信要等到与领导进行了谈话后再写,这样更符合礼节和职场规范。在写辞职信时,应包含明确的
离职
原因、离职日期及最后一天工作的日期(通常应提前给予组织60天的通知),并表示对组织的感激之情,表达自己的离职决定。总之,在准备离开当前工作之前,建议
先与领导
进行谈话,确认离职事项后再写辞职信,体现...
辞职先
交辞职信
还是先跟领导
谈?
答:
在温州
人力
资源网看来这就看你心里到底是怎么想,是确定走人,还是想加薪或摇摆。一、要是很肯定自己是要走,那就直接递
辞职
信吧,虽然后面HR或
领导还是
会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己
离职
的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就
先和领导
谈谈,因为把问题
和领导说
出会...
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