毕业生刘某与单位鉴定了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金3000元.

Question

刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到，两天后与单位签订劳动合同，约定试用期一个月，工作期限一年，刘某在试用十天后提出解除劳动合同，单位要求刘某承担3000元的违约责任，刘某该不该支付3000元的违约金？他是否应该承担违约责任？

Answer 1

你在工作期间有没有对单位造成损失呢？如果没有可以参照劳动法：：由于你还在试用期内，可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满即可。
根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》“三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”的规定，无需支付培训费。