3月28日在月嫂公司请了一个金牌月嫂，月嫂到我家做了两三天就向提出带孩子太累想回去，经过月嫂和月嫂公司协商后，月嫂选择继续带孩子，第5天的时候月嫂再次向我们提出她要离开，于是我提出给月嫂额外加1000的工资作为补偿让他继续带孩子，月嫂再次选择留下，第8天早上7点，月嫂把孩子交给孩子的妈妈后，就说了一局她走了，然后提着行李就离开了，离开不到20分钟，我发现孩子嘴里有血，衣服上有血渍，然后送医院检查是病毒性感冒。
我与月嫂公司签订了合同，上面内容涉及到以下合同内容：
1、在合同期内，丙方（月嫂）有下列情况之一时，甲方（我）有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方（月嫂公司）：1、违反国家法律、法规；2、不服从甲方合理工作安排；3、未经甲方同意，丙方擅自离岗（月嫂触犯了这条）；4、被证明有偷到行为的；5、不能胜任相应工作的；6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
2、合同期未满，单方要求解除合同，必须提前3天通知对方，解除合同时可有违约方交纳一定的违约金（具体比例没有写）
3、合同上有写到月嫂应该随时对婴儿的身体状况观察记录。（在月嫂离开前未对本人交代宝宝的近期身体状况，在我发现宝宝嘴里有血，送往医院检查后才知道宝宝感冒了，这应该算是月嫂的失职和没有完成合同内容吧）
然后就是违约金的赔偿了，月嫂公司提出，月嫂工作了7天，我们要给月嫂按天结算工资，然后在付给我们200元的违约金。
我想知道我这种情况，违约金应该怎么赔？赔百分之多少？是按总价格5588的百分之几算，还是月嫂实际得到1397的百分之几算，还是我损失了4191的服务的百分之几算？具体赔百分之多少？
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