员工有员工的道理，老板自然有老板规则，现环境下，资金周转对于一些中小企业来讲，都是一个问题，如果老板还在能不能给员工及时发放工资头疼呢，哪还有能力去考虑福利问题，但是这样的老板不一定就是抠门的，总得先解决基本的吃才得啊，所以相互理解下，相信在企业效益上去了，自然水到渠成了。
不要说老板的坏话
有句古语叫做：人前不说人，人后无人说。在企业中，有些很有能力的人，突然无缘无故地被老板炒了鱿鱼。虽然“死”的很冤，但大多因为自己口无遮拦，有意无意表露几句对老板的微词，却让小人经过加工后传到老板的耳朵里，并触及了老板的心理底线。
但是，要确实做到不仅平时，就是在被冤枉的时候也不讲老板的坏话，只有时常怀着感恩之心对待老板和发生的一切，才会有制怒的力量，才能养成在人前人后不说老板坏话的习惯。如果有人要追问：哪些属于老板的心里底线？我只能说是：人上一百，形形色色。我曾经的老板
冈本，就把讲他的坏话，定为自己的心理底线之一，却是千真万确的事。
应对方法：
一、站在老板的角度考虑问题，只有理解，才能和谐共事。
二、经常与老板沟通如何节省成本，提高收益的方法和建议，让老板对你更依赖和信任。
三、时不时给老板送些小礼物，有舍才有得，抠门的人一般喜欢小便宜，大事上不含糊，不会亏待你的。