在泰国开店的程序：
1、 确定注册公司名称：
由投资人拟定公司名称后，委托律师向政府商业部登记局申请核准公司名称。（可以用泰、中、英文共同注册）如已有相同名称，则必须改名，直至电脑认定未曾注册过才予核准。
2、 选定公司注册地址
如果是使用自己的物业，则需具备物业所有人的户口簿和身份证；如果是租用他人的物业，则需租约原件、物业所有人的户口簿和身份证；公司所在地的道路位置图一份。
3、拟定经营范围
凡注册有限公司的法人经营范围已有22大类，其中已包括了极广泛的经营内容（其实已包罗万象，可参照标准的经营范围内容），若有增加的需要，则可提出增加，一般都会得到批准。
4、拟定注册资本
泰国商业部规定有限公司的注册资本现在最少为100万铢，最多不限制。并必须注明每股多少铢及实收资本是多少。但是如果要考虑到聘请外国人或办理自己的工作居留准证（Work Permit)，注册资本则必须在200万铢以上才有资格办理。
5、股份的分配规定
根据泰国目前的法律，在泰国注册有限公司的外国人股东，最多占49%的股份，泰国人至少占51%的股份。并须详细列明每位股东所持的股份数字。（注：公司注册手续后，在律师指导下，由泰籍股东签好股权出让书或股权放弃书，交给公司股份的真正拥有人）
6、股东登记情况
一般有限公司的股东为4人，其中泰籍股东至少4名，外国股东最多1名，并须列明每位股东的姓名和地址（外国股东在其本国的英文地址）。此外，每名股东均须在《公司发起人》申请表上签名。
7、确定法人代表（即签名有效的代表）
投资人根据董事会成员的情况，推选签名有效的董事（1-3名）作为法定签字的代表，并说明其签署文件的权限和范围。
8、设计公司印章
设计公司印章并制作完成后，正式向商业部经商登记局注册备案，备案后的印章不能随意更改和替换。若要更改，则必须再次向商业部经商登记局申请备案。
9、律师可提供的协助
提供临时的注册地址，以便顺利完成注册手续。提供注册公司所须的泰籍股东数人，先协助完成注册手续然后由泰籍股东签好股权出让书或股权放弃书，交给公司股份的真正拥有人。
10、注册公司及申请工作准证（Work Permit)所需的时间
从申请之日起至完成全部注册公司手续，（领到全部的注册文件）约需15个工作日。公司注册文件下达后，才可向泰国劳工厅和移民局申请工作居留证和长期居留签证。从递交文件申请到批准领取，另外需时15个工作日。
在此，外国人是指：
1、没有泰国国籍的自然人；
2、在泰国之外的国家地区成立的法人；
3、在泰国注册但外国人持股超过半数的或者固定资金一半以上由外国人出资的法人；
4、由外国人担任普通合伙人或者经营人的合伙企业和个人独资企业；
5、由上述四种自然人法人持股超过半数或投资超固定资本半数的法人。
扩展资料：
泰国对在泰国从事商业活动的外国人做出一些限制，较高的准入资本以及限制营业范围，了解泰国法律所作出的限制范围,会对您的商业活动有较大的帮助。根据外国商业法，外国人禁止从事以下业务：
1、报业、广播、电视电台等媒体业务；
2、稻米种植、农业、园艺业；
3、动物养殖业；
4、林业、自然林木产品制造业；
5、在泰国领海与专属经济区的渔业及海水养殖业；
6、泰国草本萃取业；
7、泰国古董文物的贸易和拍卖；
8、制造佛像与和尚用的钵盂；
9、土地贸易。
一、企业要先明确自己所在的行业是不是属于泰国《外国人经商法》里面规定的限制或禁止经营的行业。如果是的话，下一步就要考虑申请泰国投资促进委员会（BOI）的项目优惠。
二、无论是否属于泰国限制或禁止外商经营的行业，企业都应该在公司注册前先咨询是否可以申请BOI。
因为BOI并不只是提供100%外商独资优惠申请，还提供企业所得税减免，设备进口税减免，外籍高管签证便利等一系列优惠。当然，这些优惠的前提是您所在的行业是属于BOI投资鼓励优惠行业目录中。
三、当中国企业确定了所在行业是否符合《外国人经营法》和《外商投资法》的法律规定之后，在企业注册前期还要统筹考虑是否需要办理其他相关证件。
比如生产工业型企业需要向工业部申请办理开工许可证、医疗医药化妆品食品加工企业需要申请办理泰国FDA生产许可证、金融类企业需要向泰国央行、财政部申请相关金融业务牌照、旅游服务企业需要申请旅游牌照等等。
综上所述，中国企业赴泰投资经商是个复杂系统的投资决策过程，每个政府部门审批的时间和前置条件都不同。
如果要保证投资项目各环节按时保质推进，就需要综合考虑评估各项准入政策的申请条件和办理时间过程，并从中选出最优方案。
扩展资料：
泰国经济：
泰国是一个新兴经济体，被认为是一个新兴工业化国家，泰国是东南亚第二大经济体，仅次于印尼，但其2012年人均国内生产总值只有5390美元，在东南亚居中游位置，排在新加坡、文莱和马来西亚之后。
截至2013年3月29日，国际储备总值1712亿美元，金额是东南亚第二大，仅次于新加坡。该国的对外贸易量也在东南亚排名第二，次于新加坡。
工业和服务业是该国国内生产总值的两个主要行业，前者占整体39.2%。农业占国内生产总值的8.4%，低于贸易业（13.4%）和物流科技及通讯业（9.8%），建筑及采矿业占国内生产总值的4.3%，其他服务业包括金融、教育、酒店及餐厅等行业共占24.9%。
电信和新型服务贸易业是工业扩张和经济竞争力的焦点。
参考资料来源：百度百科-泰国
有限公司要求最少七个发起者，必须起草一份联合备忘录，组织一个法定的会议，注册公司，申请公司税卡。
必须遵从有关的民事和商业的会计程序。
每年需要做一份资金平衡表，上交商业注册部和税务局，另外要求公司缴纳固定员工的薪金收入税。工业部负责实施工厂法，管理工厂的建立及运作，生产安全和污染控制等。某些情况下，工厂不需要申请许可证，有些工厂只需开工前通知有关部门，有些工厂需要在开工前办理许可证。许可证有效期5年，期满可续延。泰国承认的三类知识产权∶专利、商标、版权。
专利法保护发明，产品设计及医药产品。
版权法保护文学艺术作品，所有未经作者同意的翻版和出版行为均被视为违法行为。
商标法保护已注册的商标不受侵权。外国人职业法规定所有在泰国工作的外国人都必须首先取得工作许可证，若获投资促进委员会批准的项目，其外籍雇员可在30天内办理申请，并允许其在办理工作证期间工作。申请工作证必须持有非移民签证。连接下面各项，可了解更多信息，如工业许可证、税收、专利、商标及在泰国做生意的费用等。同时可以了解泰国基础设施方面的情况:机场、海港、高速路及水电等。另外，可连接到系统计页，其包括公用事业、通讯、劳工、税率的统计表，同时提供海、陆、空的运输价格信息、有开工业区的土地价格的信息。其它个表则提供在曼谷建立办事处的费用和外国人在曼谷的消费费用。还包括泰国的部分工业产品，泰国进出口产品表，以及泰国近五年的利息变化表。
一、组建公司
组建一个公司需按下列程序办理；
1．起草联合备忘录
准备一份备忘录,幷递交给商业部的公司注册处。备忘录应包括公司的名称地址，营业范围和总资本。资本方面应包括股本数和每股的价格。 另外，需有发起人不少于七人的详细资料和所持的股份数。 无最低资金额的要求，资金的数量按企业的发展而定。每100，000 铢 注册资金缴交手续费50铢。最低手续费费是500铢;最高手续费是25，000铢。
2．召集法定的会议
一旦股东结构已确立，需召集一个法定的会议。最少25％的股份需到位。
3．注册
在召集完法定会议的3个月内，负责人必须递交成立公司的申请。公司注册费每100，000BAHT的注册资金缴交500BAHT。最低手续费为5000铢；最高手续费为250，000铢。
4．税收登记
公司应缴纳收入税，需在公司成立60天内或公司开业时到税收部领取公司收入税识别卡和号码。公司每盈利600，000铢，必须在30天内申报缴交增值税。
二、公司组织类型
公司必须遵循商业条列规定，收入规定和会计法规定的会计程序。文件可用任意语言，但需附泰文翻译件。
1．征税
公司需对所有固定雇员征个人收入税。增值税需在生产过程的每一步征收，增值税为7%,而且按月缴交,对大部分公司适用。从事多种经营活动的公司除缴纳增值税外需缴纳特别经营税，税率根据净利润不同征收0.1％~3.0％。公司收入所得税是净利润的30％。每财政年收2次。年终利润预测须简明预缴税额。
2．年度会计报表
每年需准备资金平衡表，公司业绩报告需经审计人员审计，股东审阅通过后，交于商业部。
同其它国家一样，泰国承认3类公司组织形式∶
1．独资公司∶这是一类公司，由个人拥有，但不是合资公司。
2．合作公司∶泰国和西方的合作概念基本相同。
泰国提供以下三种类型的合作∶
A. 未注册普通伙伴，所有伙伴一起参与。
B.注册的普通伙伴，注册后伙伴成为法律关系，区别于个体意义上的伙伴。
C. 有限制合作。个体的伙伴受个人的资金额限制。需注册有限合作公司。
3．有限公司∶有三类有限公司，
A. 公共有限公司，最少有15个发起人。邀请公众参股需符合证券交易法B.E.2535的规定。
B. 私人有限公司，至少有7个发起人和7个股东。同时建立一个代表处，从事有限的“非贸易”行为，如为总部提供资源货物或在泰国的服务，或者检查和控制公司销往泰国的货物的数量和质量。
可建立跨国公司的地区办事处，按照总部的指示协助和直接负责这一地区的分支运作，但不能有营业的收入，无权与泰国的个人和合法实体洽谈生意。申请建立代表处或地区办事处需向商业注册处递交申请表。
C 有限合作公司，这类伙伴有两种类型，
（1）伙伴所负的责任是有限的，他们各自承担伙伴关系的一部分。
（2）各伙伴之间互相连接和无限制的承担所有的义务。有限责任公司必须注册。
三、劳工规定
劳工法直接保护劳工在各类行业中的利益。投资者应寻求适当的适用于他们经营的立法规定。劳工保护内容如下：
工作时间和假期根据工作的性质而定。雇员可享受医疗假（一年不超过30天）和产假（90天，付45天薪金）。另外，对妇女和儿童的工作有严格的限制。薪金和加班的规定，劳工纠纷由正式的管理部门处理。如雇员在工作时间内受伤，生病，或死亡,雇主需付补恤金。泰国法律同时要求雇主为员工提供福利，如医疗和卫生措施。多于十人的公司需建立书面的工作准则,规定工作条件。最低薪金规定适用于所有经营公司，其高低取决于工厂的所在区。固定职员遭无故解雇时,公司应发给其离职费。终止雇佣的条件也需列出，不公正的解雇可依法起诉。工会需在劳工部注册，获得许可证后才可举行活动本回答被网友采纳