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工人在法定假日加班上班路途中出车祸了公司有没有责任
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推荐答案 2014-04-28
工伤保险条例第三章 工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法定节假日与正常工作日一样,只要在上班路途中出车祸了公司肯定是要承认其工伤的事实。
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员工
加班
管理规定
答:
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班
。3.值班不属于加班,对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班...
...劳动合同上
没有
规定不给3薪的问题 2.元旦,春节规定
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...
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1、法定节假日,上班必须支付3倍工资,这是法律规定的,不需要你们在劳动合同中约定
;2、可以找同事证明,工作中的一些记录来证明;3、申请劳动仲裁;4、申请劳动仲裁补足加班费差额。当然,如果你想继续在这公司工作,就尽量不要申请劳动仲裁,一旦你提出仲裁申请,公司会很难容得下你的。
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而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责
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国家规定
法定假日加班
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不遵守?
答:
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的
休息权受法律保护吗?
公司
不按照规定怎么办?
答:
根据劳动法和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排加班才不受上述条件的限制:发生自然灾害、
事故
或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;必须利用
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协议工在国家规定
的法定假日
内
上班有没有加班
工资
答:
有的,只要是工作,就要按照国家规定的来支付
工人
工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
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