第1个回答 推荐于2018-03-20
不合法。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-08-02
1、只要没有和单位解除劳动关系,在员工本人没有同意的情况下,单位不的单方面停薪。
2、在工伤治疗期间,单位需要支付员工工资,工资按照原工资保持不变。
3、在治疗康复后,单位应该安排员工工作,并支付员工工资。
4、此事件员工可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
第3个回答 2015-12-22
不合法,先做工伤认定,应享受停工留薪期,期间工资要支付