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合同上没签字,还在劳务派遣单位上班,我有事二天没去上班,单位说我旷工,终止和
如题所述
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推荐答案 2015-11-23
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其他回答
第1个回答 2015-11-23
这个劳动法上应该有明文规定旷工多少小时,单位有权单方终止合同。你才48小时应该不够这个标准的
第2个回答 2015-11-23
在找新的工作
相似回答
...第
二天没去,
请假她顺那边不要人了
,说我
算
旷工
扣我3天工资,还不打算...
答:
我通过
劳务派遣
干了一天,第
二天没去
请假,他是那位人,不要人了
,说我旷工
扣我三天工资,还不打算给我按照民法的规定,你干一天,他就应该给你一天的工资,因为你请假,他说那不要人了,他不怨你,扣你三天工资也是不合理的,你干一天也应该给你一天的工资,他也不给也可以难找拈花点就告诉他 ...
劳务派遣
公司未按时支付工资不
上班
领班按
旷工
合法吗
答:
合法。劳务派遣公司未按时支付工资的,如果劳动者
没有与
用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常上班的,否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。实行劳务派遣后,实际用人
单位与劳务派遣
组织签定《
劳务派遣合同
》,劳...
派遣
工
,在
铁路局
上班,
辞职没有办离职手续
,单位
算
我旷工,
旷工会被
答:
劳动者签订
劳务派遣合同
的,那么劳动者申请辞职,但没有办理离职手续,那么被
单位
记录为
旷工
,那么是记录在档案的。
...回家休息。但第两天还是不舒服就
没去上班,
也未和厂
里说
答:
工资是可以拿到的,但是会根据厂纪厂规的规定来扣你因
旷工
而需处罚的钱。
劳务派遣
工
在劳务
公司签订劳动
合同和劳务合同
后
,在
用人
单位上班
时
没事
...
答:
需要结合实际,一般旷工的认定条件:一、没有按照用人单位规定提供劳动;二、没有正当理由;三、没有经过用人单位同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
旷工
离职有什么影响吗
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩...
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