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老板欠5个月工资 25号开业限制3天之内上班,3天之内不上班算自动离职,如果离职,工资就不给了吗?怎么办
如题所述
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推荐答案 2014-02-22
放心吧,老板的做法是违法的。你现在就可以要求他补发所欠的工资,如果他不同意,直接找劳动局。到时候他不仅要补工资,还会受到处罚。
你也不用担心劳动局不管,这种事情现在每个地方都查的很严。祝你早日拿到自己应得的工资。
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其他回答
第1个回答 2014-02-22
干了5个月了,为什么25号才开业。另外干活的时候签劳动合同了吗还是口头约定的。
追问
签合同了
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公司规定旷工
三天算
自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的
工资
该怎么...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳...
公司规定旷工
3天算自动离职,
旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工
3天算自动离职,
劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工
三天,
用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
三天算自动离职
吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。旷工几天
自动离职
被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
3天不上班自动离职
不给
工资
违法吗
答:
法律分析:
自动离职
是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自
离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
旷工
3天算自动离职
并不发
工资
答:
不给工资是不合法的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
公司规定连续
3天
旷工
算自动离职,
合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能
算自动离职,
不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
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