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如果员工不配合你工作,怎么办
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推荐答案 推荐于2018-08-26
员工不配合领导的工作,首先应该分清楚是为什么不配合?
1.因为你的能力或者经验不及员工吗?如果是,那么请加强学习。
2.因为你安排的不得当,员工觉得不合理,采取不配合来进行抵抗上司,那么你应该和员工沟通一下,找出不合理的地方重新调整。
3.如果是处于员工自身的不自律,那么你除了培训一下关于企业团队知识给他之外,也可以选择直接开除他。
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其他回答
第1个回答 2013-11-20
用制度去衡量,有标准,自然就能约束他。仅靠人是行不通的。
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。我国《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,有义务完成本单位的工作任务无正当理由拒绝完成的,用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
如何应对下属的
不配合工作
答:
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。考虑他们的意见,并寻找能够满足双方需求的妥协点。9.
设定明确的规则和责任
:确保下属清楚明确地了解他们的工作规则和责任。这有助于建立秩序和提高工作效率。10.
寻求上级支持
:如果你的努力无法解决不配合的问题,寻求上级或人力资源部门的支持。他们...
部门经理如何处理下属
不配合
?
答:
针对不同的不配合原因,部门经理需要采取不同的措施。如果是因为下属对工作不满意,
可以考虑重新分配工作任务或者调整工作要求
;如果是因为与同事关系不和谐,可以协调双方进行调解或者调整工作安排;如果是因为个人原因,可以提供必要的支持和帮助。四、
发挥领导力
作为部门经理,领导力是解决下属不配合问题的...
我安排
工作
下属不听,我应该
怎么办
?
答:
我首先肯定你的想法是好的,想和员工处理好关系不影响
工作,
你所做的努力也还算到位。就目前的状况来看:1。此
员工不
开化,脑筋比较死。2。你在员工中的威信确实有待加强。处理方法:1。强化沟通:A。开会的沟通是上传下达,态度保持敬畏,(
如果
自己不在乎,员工又怎么会在乎呢)。B。业务的沟通,要...
下属
不配合
我的
工作
老是拖着不干
怎么办
答:
如果
你的下属
不配合你
的
工作
并拖延工作进度,你可以尝试以下几种方法:1. 直接沟通:与下属直接沟通,了解他们的问题或疑虑,并试图解决。2. 设定明确的目标和时间表:为下属设定明确的目标和时间表,以确保他们知道工作的期望和时间要求。3. 提供支持和帮助:提供必要的支持和帮助,例如培训,资源或指导,以帮助下属更好地...
员工不配合工作,
不服从管理
怎么办
答:
1、以和为贵,不要刻意和下属发生冲突管理者
如果
希望员工真正服从你的管理,就不要让下属不喜欢
你,
这样往往会被下属孤立。管理者对员工的情绪和态度,别人也能感受到。如果管理者不想被
员工不
喜欢,就得摆正自己的态度,不要动不动就对这个员工有意见,对那个员工有偏见。每个人不会喜欢一个不喜欢自己...
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