hrbp是hr的领导吗

Question

如题所述

Answer 1

hrbp并不是hr的领导。

hrbp是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。

职场人都很熟悉的hr，就是Human Resource的缩写，也就是我们俗称的人事。hr的工作对大部分职场人来说，包括招聘、办理入离职手续、发工资、节日福利等，给代为缴纳社保公积金等，开在职证明、收入证明等。因此两者是有关联，但是并不是上下级的关系。

人力资源管理6大模块

招聘：主要负责公司各部门招聘需求的响应，发布招聘信息并通过各渠道找到合适的候选人简历约面试，直到最终确定合适人选入职。

培训：主要负责新入职员工以及在职员工的培训工作。

薪酬：主要负责员工每月工资的计算及发放，组织年度、半年度调薪工作，就员工对薪酬的疑问进行答疑。

绩效：负责组织实施员工的绩效考核，并汇总绩效考核结果，以便薪酬HR进行绩效工资的核算。

员工关系：主要负责员工的入离职管理、劳动合同管理，并进行员工试用期、晋升期等特殊成长时期的关怀。

人力资源规划：这一般是人力资源总监或者是人力资源经理的工作，主要是了解公司较长一个战略周期的人才需求及供给情况，并规划好人力资源工作，以便能够满足公司战略发展对人才的要求。