职场压力的来源有很多，以下是一些常见的原因：
1. 工作量和工作时间：过长的工作时间、过重的工作任务或频繁的加班可能导致身心疲惫，从而产生压力。
2. 职位竞争：职位竞争激烈，尤其是在大型企业或行业中，为了保住职位或获得晋升，员工可能感受到很大的压力。
3. 人际关系：职场中的人际关系可能很复杂，与同事、上司、下属的沟通和相处方式可能影响到工作满意度和情绪。
4. 工作与生活的平衡：随着工作对生活的渗透，平衡工作和生活可能变得越来越困难。无法在工作和家庭、朋友之间找到平衡可能导致职场压力。
5. 工作满意度：如果工作内容、工作环境、薪酬待遇等方面不符合个人期望，员工可能会感到不满意，从而产生压力。
6. 经济压力：经济不景气、降薪、裁员等经济因素可能导致职场压力增加。
7. 公司文化：公司文化可能导致员工之间的竞争加剧、上下级关系紧张等问题，从而产生职场压力。
8. 自我期望和自我要求：对自己的期望过高或对自己的要求过于严格可能导致心理压力。
9. 职业发展：担心职业发展前景、不确定的职业规划等可能导致职场压力。
10. 其他原因：公司政策、法律法规等外部因素也可能对职场压力产生影响。
要应对职场压力，可以尝试寻找减轻压力的方法，如学会时间管理、保持良好的人际关系、调整工作期望等。如果压力过大，可以考虑寻求专业帮助，如心理咨询、职业规划等。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-05-13
压力太大，这是职场中的我们抱怨最多的一句话了。现代职场就像一个巨大的高压锅，每个身处职场的人都能感受到压力的存在。那么，职场压力来源有哪些呢?我们可以从以下几个方面分析：
1、新事物的冲击 伴随着社会的飞速发展，新员工的职业压力越来越大，不仅年轻了，有了活力，有了新的工作动力，有了更高的学历，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任务，真的是个大好人?但80后的机会却是失去了60后啊。
2、工作负荷过大。 如今的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，每天的工作在压抑欲望的压力下层层加码，不少人都背负了沉重的`目标、计划和指标。职业压力大的女性所占比例为38.4%。
3、上司要求严格。 作为偏执型老板，对下属自然苛刻，细节是魔鬼，凡事都要求尽善尽美。一言以蔽之，一言以蔽之也不见得错，但在要求严格的工作背后，是否有相应的尊重和报酬?职业压力主要来源哪5个方面?
4、晋升、加薪都不好。 在职场中，升职、加薪是压力最大的事情，超过六成的被调查者认同这一观点。那也是员工跳槽的最重要原因。根据一项调查，有28.4%的人跳槽薪水增加了10%—30%;而薪水上涨30%—50%的人并不在意，这是调查对象的25.18%;19%的人薪水上涨了50%。值得注意的是，总体上，跳槽之后，超过75%的人薪水会有或多或少的增加，只有11.69%的人放弃工作，而没有增加薪水。
5、工作中复杂的人际关系。 有个地方就有江湖，有些人为了上位，有些人为了保位，自然会斗来斗去。工作场所中学习如何做，比学会做事情显得更重要。还有一句话：“不勤不打懒，专打不长眼”，随时可能被打，职业压力还能小嘛。
1、新事物的冲击 伴随着社会的飞速发展，新员工的职业压力越来越大，不仅年轻了，有了活力，有了新的工作动力，有了更高的学历，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任务，真的是个大好人?但80后的机会却是失去了60后啊。
2、工作负荷过大。 如今的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，每天的工作在压抑欲望的压力下层层加码，不少人都背负了沉重的`目标、计划和指标。职业压力大的女性所占比例为38.4%。
3、上司要求严格。 作为偏执型老板，对下属自然苛刻，细节是魔鬼，凡事都要求尽善尽美。一言以蔽之，一言以蔽之也不见得错，但在要求严格的工作背后，是否有相应的尊重和报酬?职业压力主要来源哪5个方面?
4、晋升、加薪都不好。 在职场中，升职、加薪是压力最大的事情，超过六成的被调查者认同这一观点。那也是员工跳槽的最重要原因。根据一项调查，有28.4%的人跳槽薪水增加了10%—30%;而薪水上涨30%—50%的人并不在意，这是调查对象的25.18%;19%的人薪水上涨了50%。值得注意的是，总体上，跳槽之后，超过75%的人薪水会有或多或少的增加，只有11.69%的人放弃工作，而没有增加薪水。
5、工作中复杂的人际关系。 有个地方就有江湖，有些人为了上位，有些人为了保位，自然会斗来斗去。工作场所中学习如何做，比学会做事情显得更重要。还有一句话：“不勤不打懒，专打不长眼”，随时可能被打，职业压力还能小嘛。
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