处罚员工通告应该包含以下要素：标题、被处罚员工信息、违规行为描述、处罚决定、处罚依据、希望与要求、公司公章与日期。
首先，标题应简洁明了，如“员工处罚通告”。其次，在通告中应明确写出被处罚员工的姓名、职务和部门，以便读者了解是谁受到了处罚。接下来，详细描述员工的违规行为，以便读者了解违规的具体情况。然后，根据违规行为和公司内部规定，明确给出处罚决定，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。同时，引用公司内部规章制度或国家法律法规作为处罚依据，以增强通告的权威性。最后，表达公司对员工的希望与要求，促使员工遵守规章制度，共同维护公司正常秩序。落款处需加盖公司公章并注明日期。
以下是一个处罚员工通告的范例：
标题：员工处罚通告
被处罚员工信息：张三，市场部副经理
违规行为描述：张三在工作中严重失职，导致公司重大项目延期，给公司造成重大经济损失。
处罚决定：根据公司内部规定，对张三予以降职处理，从市场部副经理降为市场部经理助理。同时，扣除张三当月绩效奖金。
处罚依据：公司内部规章制度中关于员工职责与绩效管理的相关规定。
希望与要求：希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，尽职尽责地完成工作任务。同时，要求张三深刻反省自己的行为，努力改进工作表现。
公司公章：XXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
总之，处罚员工通告需具备明确性、权威性和教育性，既要对被处罚员工起到惩戒作用，又要警示其他员工遵守规章制度。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考