怎样做能让领导不讨厌？

Question

如题所述

Answer 1

要赢得领导的尊重和信任，可以尝试以下几个方法：
努力工作，提升业务能力：作为员工，应该努力工作，提高自己的业务能力和专业水平，以做出更好的成绩，赢得领导的认可和信任。
积极沟通，建立良好的人际关系：与领导保持良好的沟通，及时反馈工作进展情况，提出建设性意见和建议，增强互动和交流。
尊重领导，保持良好的工作态度：尊重领导的权威和决策，保持良好的工作态度和职业操守，不抱怨、不推诿、不消极怠工。
承担责任，做好本职工作：在工作中勇于承担责任，做好本职工作，发挥自己的特长和优势，为团队做出贡献。
持续学习，不断提升自己：不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和能力水平，让自己成为领导眼中的优秀员工。
总之，赢得领导的尊重和信任需要长期的努力和积累，需要从多方面入手，不断提高自己的能力和素质。

Answer 2

如果你的同事告你的状是属于恶意告状，并没有实话实话，那你这时候一定要去主动澄清。

在这种情况下，主动澄清是能够避免你被领导疏远、排斥的。

为什么呢？恶意告状可以看成雪中送碳，根据贝勃定律来看，雪中送碳带来的刺激会很大，领导一开始针对于犯错这件事看得很模糊，所以刺激不够。

一旦同事恶意告状一下，领导容易失去独立思考能力，对犯错的人看得更加清楚了，哪怕不是真的，受到的刺激也会增大，一旦刺激增大，情绪波动也会增大，给领导带来的刺激如果是你犯了重大错误，那在领导的心理，对你的印象会加倍下降的，对你来说十分不利。

但如果这时候你主动去澄清事实，事情会变得非常有利，大部分领导的内心还算开放、透明，能够接受多种截然相反的建议，你只要主动去澄清事实，他便心里会多留一个心眼，不会完全相信那个恶意告状同事的话语。

接着你再用实际行动去证明自己，确实有些错不如同事说的那么夸张，仅仅只是一个小错误，自己还是非常值得信任的，这样的话，你才能够避免被领导疏忽。