对于毕业后将工资交给父母管理这个现象，并给出一些建议和看法。但我肯定会交给父母管理一部分，不会是全部，以下是我对这个现象的看法：
1. 表达孝心和感恩之情：
将工资交给父母管理可以表达孝心和感恩之情。父母为我们提供了生活的基本需求，教育我们成人，并在我们成长过程中付出了大量的辛勤努力和经济支持。在经济上支持他们可以被视为对他们的回报和感谢。
2. 父母拥有更多经验和智慧：
父母通常比我们更有经验和智慧，他们能够根据自己的生活经验来为我们做出更明智的决策。将工资交给父母管理意味着我们可以借助他们的知识和智慧来更好地管理我们的财务，并避免一些常见的经济陷阱和错误。
3. 节约管理和长期规划：
父母管理我们的工资可能会更注重节约和长期规划。他们可能会鼓励我们通过储蓄和投资来确保未来的财务安全。父母通常在我们身边长大，对我们的花钱习惯和消费倾向有更深入的了解，可以帮助我们制定理智的消费计划和预算。
4. 信任和责任：
将工资交给父母管理是一种信任和责任的表现。这需要我们信任父母能够妥善管理我们的财务，并对他们的决策持有一定的尊重和认同。同时，父母对我们的行为负有一定的监督责任，他们可以帮助我们避免过度消费和不良金融习惯。
然而，尽管毕业后将工资交给父母管理有其优点，但也有一些需要考虑的问题：
1. 个人独立和成长：
将工资交给父母管理可能会限制我们的个人独立和成长。在成年后，我们应该学会独立处理自己的财务，从而培养自我管理和决策能力。
2. 需求和优先级的差异：
父母和子女之间可能存在不同的需求和优先级。他们的理财观念和消费观念可能与我们不完全一致。这可能导致在金钱使用上的冲突和不满。
基于以上观点，我认为毕业后将工资交给父母管理是一个个人选择，取决于家庭文化、个人关系和价值观等因素。如果我们信任父母的智慧和管理能力，并愿意传达孝心和感恩之情，这种做法可能是合理的。然而，我们也应该在父母的指导下逐渐学会独立处理财务，并制定自己的长期规划和目标。只有在平衡家庭支持和个人独立之间找到合适的方式，我们才能更好地成长和发展。
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