第一,你必须知道优秀的标准是什么。领导给员工加薪或是提拔,必须是优秀的员工。这个道理大家都知道,可为什么我可以加薪提拔,而你却一直没有机会呢?理由只有一个,你不知道优秀的标准是什么。优秀分三种,第一种就是你自认为的优秀,也就是你认为的标准,第二种,就是老板认为的优秀,也就是老板的标准,而第三种,就是行业内都觉得你优秀,这是行业标准。你必须掌握老板的标准,努力做到这个标准才行。最忌讳的就是自己闷头做,不看老板的标准。
第二,在能力不足的时候,一定把态度表现好。刚才讲的是优秀,可是,如果能力有限,达不到老板需要的标准的时候怎么办?我告诉你,你这时候就需要表现态度。如果你做事,不可能达到80分这个标准,只有70分,其实也可以加薪的。具体态度怎么表现?就是吃苦耐劳,任劳任怨。没有亮眼的成绩,那就拼数量。如果你只有70分,还抱怨工作多,嫌弃麻烦,那你就没有机会了,老板眼中,你能力不行就算了,连数量上都不保证那你就没价值了。这里切忌吐槽抱怨。
你只做到70分,你肯用数量来保障,在老板眼中你也是很有价值,没有功劳也有苦劳,所以,你有足够的年限,提出加薪,老板一般也会给加薪的。至于只有60分这种员工就不要提加薪,也别想着苦劳这事,老板眼中你就是混日子的,老板都想着淘汰你呢。
第三,提加薪的时机。公司业绩好的时候,老板心情相当不错的时候,你提出加薪成功的机会比较大。如果业绩不好,还亏损,你还提出加薪,那肯定触霉头。如果公司业绩大增,趁老板开心,一年加薪两次三次都是有机会的,一定要把握住业绩这个关卡。
第四,勤总结,勤汇报。不要每次做完工作就完事了,以为老板或是领导安排的工作,他们还记不住么?我告诉你,领导真的都比较忙,真记不住。这时候怎么办?就是勤快点,写总结,然后跟领导汇报,不断给领导和老板加深印象,你不加深,他们真的会忘掉,所以你必须勤快的总结汇报。其实就是给你自己邀功呢,没功劳,也邀苦劳啊。