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如何评定劳动强度
什么是工作
强度
答:
1、主观感觉,劳动者主观感觉的紧张性、疲劳性和痛苦性
。一般来说,人们在劳动过程中所产生的主观感觉越紧张、越疲劳、越痛苦,其劳动强度就越大。然而,主观感觉毕竟只是对客观事实的主观反映,而不是客观事实本身。由于人的主观感觉受众多内部或外部因素的影响和制约,具有极大的不稳定性和不准确性。劳...
重庆市
劳动
能力鉴定标准
答:
这些标准通常是以身体残疾等因素为基础,
在评定劳动能力等级时综合考虑相关人员的身体状况、职业技能、工作经验等因素
。同时,在鉴定过程中还应当充分尊重相关人员的意愿和权利,确保其得到公正、客观的评价。劳动能力鉴定通常由专业机构或社会组织承担,而相关人员可以通过医疗机构、劳动保障部门等渠道进行申请。...
劳动
能力鉴定十级标准
答:
一、劳动能力鉴定十级标准:
1、年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后,受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛
。
2、腰椎间盘突出但没有做手术的职工
。3、手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。4、
身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍
。5、患有职业性的白内障患者,但经术后矫正视力的职工。...
三级人力资源师考点:岗位评价
答:
劳动强度:(1)体力劳动强度。(2)工时利用率。(3)劳动姿势。(4)劳动紧张程度。(5)工作轮班制
。劳动环境(1)粉尘危害程度。(2)高温危害程度。(3)辐射热危害程度。(4)噪声危害程度。(5)其他有害因素危害程度。社会心理一类为评定指标,另一类为测评指标。2.确定岗位评价要素和指标的基本原则 (1)少...
临床作业能力是
怎样评定
的?
答:
(3)体能方面评定评定患者所能承受的劳动强度,
具体如下: 劳动强度与力量的关系 (六)劳动能力评定 常用方法是微塔法(microtower
,MT),主要对协调能力手指精确运动功能认知能力等10项能力进行评定其中,东方人各分项测验的内容和参数的正常值如表所示 微塔法的评定内容 微塔法的评定内容及正常值 已赞过 已踩过< 你...
岗位评价指标的特点
答:
软硬指标同时并存软指标是目前尚不能用仪器或其他技术方法测定的指标,主要由人们的主观评价得出,即功能
评定
,包括劳动责任、劳动技能、劳动心理中的各指标;硬指标是可以通过仪器仪表或其他技术方法测定出来结果的指标,包括
劳动强度
和劳动环境中的各指标,主要运用技术测定法,所以也可以把这类指标称为测定...
评定
式指标的评定标准包括( )等。
答:
【答案】:A、B、C 如果根据测评指标操作的方式来划分,则有测定式与
评定
式。(1)测定式。它是指利用各种测评工具如测量仪器仪表,可以直接测出或计量出有关测评标准规定的内容。例如,体力
劳动强度
、有效工时利用率、产品数量、产值等。(2)评定式。它是指目前无法用仪器、仪表与测量工具测出或计量出...
职位评估的职位评估系统
答:
在劳动管理中把着几方面的影响综合归纳为:劳动责任、劳动技能、劳动心理、
劳动强度
、劳动环境,称为职位评估五要素。从这五个方面进行职位评估,能较全面科学的反映岗位的劳动消耗和不同岗位之间的劳动差别。为了能在实际工作中,便于对五因素进行定量
评定
或测定,根据企业生产岗位实际情况和管理状况,又将...
那位有生产企业绩效系数的
评定
方法
答:
3、车间员工分类排列
评定
:3.1、由于行业的不同,产品、设备、工艺、技术的区别,此类评定方法不尽雷同,可根据企业实际情况评定。3.2、车间员工分类排列评定:依据岗位的重要性、责任大小、
劳动强度
、工艺设备精度、复杂系数、运输条件、加工精度、班次、工件大小等进行评定;
法律规定女职工和未成年人都不得从事的是
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条和第六十四条:第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力
劳动强度
的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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