老板喜欢员工互相勾心斗角，这种情况很常见，是职场管理的一种手段，只不过这种管理方式太过卑劣。至于说到为什么这么做，当然是为了自己最大化的获取利益。
人性的利己主义决定了职场中大家首先为自身的利益着想，所以员工之间常会有勾心斗角的事。有些正直的人并不想这样，或者说有些利害关系没有触及底线时并不想玩办公室政治。但这样的话，公司内部氛围太过友好，老板会认为这样不利于公司发展。让员工之间觉得利益对自己可能损失，就开始竞争。
若是良性竞争，大家都努力工作自然是相对好的结果。但职场中的人并不是每个都会如此老实的工作，并且也不是每个认真工作的人都能取得好成绩。这就导致一些心术不正且能力一般的人更想通过勾心斗角来实现在公司中利益的最大化。
我以前在的一家公司老板就是此类人，通过能力一般但有心机的员工，耍手段制约老实且能力强的员工。当时老实员工工资比心机员工高得多，但老板不想再给老实员工涨工资，平时就总在老实员工面前说心机员工好，老实员工差。
老板的这种做法情况无非两种结局，一种是如愿以偿，以此打压了老实员工，省下一笔钱，给心机员工涨的一点工资跟给老员工比起来划算得多。另一种情况就是，事与愿违，老实员工不吃这套，直接走人。到头来心机员工不能给他创造更多价值，又因想省老实员工那点涨的工资而导致离职。客户不满后续的工作质量中止合同，进而失去项目。一个项目一个月的费用能给全公司的员工开工资，却最终为了压制员工一点工资而得不偿失，只能说是咎由自取。
有这种心态的老板在职场真的不少，但他们会因人而异。你若表现得不好欺负，你强他便弱。你若看起来老实巴交，那么怎么狠怎么来。人性如此，我们相信职场中肯定有好老板。但也会有很多老板是自私自利的，或者说善与恶就在一念间，取决于他所面对的环境和人。所以职场中，我们应该善良，但必须带锋芒。