临时工周结是怎么结

Question

临时工周结是怎么结

Answer 1

一般会定义计薪周期和发薪日。比如工作周一到周日为一个周期，次周周二发薪水。
对兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护。
扩展资料：
临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。
一般会定义计薪周期和发薪日。比如工作周一到周日为一个周期，次周周二发薪水。
对兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。
劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。
在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。