中冶天工员工年龄40会被辞退吗

Question

如题所述

Answer 1

中冶天工员工年龄40不会被辞退。
1、严重违反用人单位规章制度的，这种情形在实践中最容易出现问题，由于对政策理解不准确，好多企业负责人在对一些不服从工作安排的职工，长期请假人员或者是旷工人员作出处理时，往往都会简单的采用严重违反劳动纪律一种方式解除劳动合同，所以很容易引发劳动纠纷。
2、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，这种情形在实践中比较难掌握重大损害的程度。在劳动法律法规政策当中，由于各行各业的情况复杂，无法对重大损害的程度及届定作出统一规定，因此，企业应当根据自身的情况在劳动规章制度中加以补充明确，什么样的损失是重大损害。以便于在出现此类劳动纠纷时，作为仲裁庭的定案依据。在我们的仲裁实践中经常会遇到，就是有一名职工给企业造成了两万元的经济损失，企业以造成重大损害为由解除合同。职工不服认为处罚过重申诉到仲裁委，这时候仲裁庭就比较为难，企业内部并没有对重大损害作出过规定，而国家也无统一规定。这种情况下，只能靠仲裁员或法官来行使自由裁量权了。他们认为构成重大就是重大损害，不构成重大就不是重大损害。
3、被依法追究刑事责任的，这种情形需要注意的有两个问题。一个是劳动者被行政机关拘留，收容审查或逮捕等限制人身自由期间劳动关系如何处理。一个是如何正确理解被依法追究刑事责任的范围。