没有收到一个offer，不难理解会产生极度否定自己的负面情绪。
然而如果不处理好这种负面情绪失去信心，不只是会影响到之后的求职就业，也影响到健康的生活状态，那么这种情况下应该如何处理呢？
一、 缓解负面情绪，调整求职心态
可能曾幻想投简历到一个合适的岗位，通过面试顺利拿到offer，然而事与愿违，投出的简历皆是石沉大海。一时找不到工作，看不到希望，也不要轻易否定自己，让惶恐、迷茫甚至是颓废等负面情绪吞噬了自己。
哪怕面对频频失利，再去唉声叹气与自怨自艾也是于事无补，不如选择先放松一段时间，积极调整与保持良好、平稳的求职心态，让自己的负面情绪得到宣泄，这对求职有着莫大的帮助。
有职场人士曾说过：“找工作就像找对象，双方合适最重要。”
个人觉得这个类比非常形象，如果可以用简历找到另一半“约会”，那么想必沉溺于“相亲失败”的负面情绪虽有，但更多地是再次收拾自己，调整好状态以最好的一面展现给对方，找到心仪的岗位。
如果能够与很合得来的领导同事共事，那便是如“有情人终成眷属”般幸运的一件事情了。且在之后的工作生活中，也能像自己简历中描述的那样胜任这份工作，以乐观和自信的态度去面对更严峻的挑战和更大的压力。
二、 转换思维方式，坚持投递简历
在求职就业过程中，转换思维方式其实就是从多个角度审视自身，投递简历。
通过联系与发展的目光看待情况，能够得到更为客观全面的认识，而不是在一棵树上吊死，进而得到更加完满的解决方案。
当简历和本人都没有问题的时候，很大可能就是思维方式的固化，其实投递简历并非只有一种思维方式，可以从企业招聘方来思考，想想他们为什么选择你，你在简历中表现出了哪些能力？往往可以在转换思维方式后得出更客观的结论，用以优化简历与强化自身。
处在我国经济运行的新常态大环境里,我国就业形势保持总体稳定，但就业压力依旧很大，仍需进一步改善。
不少人都是放低标准海投简历，却结果渺茫甚至没有一点回响，在时代潮流里必须转换思维方式，并始终坚持投递简历。找到自己过人的地方，发掘自己的相对优势，这样才能用诚意和能力创造自己对于目标岗位的价值，更漂亮地展现在简历上。
三、 学习强化自身，“不教一日闲过”
“不教一日闲过”是著名国画大师齐白石的座右铭，他在九十多岁高龄依旧是每日挥笔不辍。在投递简历的空闲中需要抓住时间,不要虚度光阴，而在这些时间里，最是适合用于学习强化自身。
俗话说：“活到老，学到老”，人类的知识与符合摩尔定律的计算机的中央处理器相似，也有着自己的半衰期，只有不断补充和更新自己的知识储备，才能跟上世界日新月异的变化节奏永不淘汰。而陈旧古老的知识只会阻碍到自身的发展，因此需要对它们取其精华，去其糟粕。
学习是一个过程，一个人最好的状态,是不断地坚持学习。
当自己的情绪处于焦虑和崩溃之时，让自己静下心来，开始学习一门新技能，掌握一项新技术，让自己丰盈起来，这会为求职就业带来帮助。
坚持是取得成功的必备素质，让坚持学习成为一种习惯，在日后开始工作后也不应该放弃，这个习惯将会为你带来职场上的助力甚至终生的裨益。
四、 适当进行兼职，随时投入工作
在没收到offer的时间里也可以进行适当进行兼职，这不仅仅会带给你一些收入以便更好地撑过这个阶段，而且可以一直保持工作状态，使自己的机能能力和工作效率都保持在一个较高的水平。
兼职除了可以在经济上更好地过渡这个阶段，坚持自己原有的作息习惯，保持或是恢复原有的工作状态，快速地熟悉工作节奏，融入一个新团队，适应工作环境并聚焦到工作上。
兼职与自己所学所能相关的职业，可以得到巩固和锻炼，在日后开始工作时，可以利用这个优势更好地融入工作生活；
兼职与自己所学所能相关没有那么密切的职业，可以更好地发掘自己的潜能，找到自己感兴趣或有上升空间的工作，也能为未来的工作方向增添一种有价值的可能。
人生只有一次,选择一个职业方向并为之奋斗，早就一番事业吧！
因为现在找个合适的工作并不是一个简单的事情，也很少有一次就能成功的情况，这是单位和你之间的双向选择。
投简历不回复说明没看上你，去面试也没成功那就肯定没戏了，那你完全可以换个公司继续投简历，没必要非得只等一家单位的回复。
遇到这样的情况，我不会气馁，我要继续去应聘，直至找到适合自己的工作。
关键是应聘的人投的简历有没有人看，所以，简历的标题一定要写得吸引人，让那些管理招聘的人员一看到这个简历的标题名，就能勾起他的好奇心，就会点击进去看，这样，应聘的人就有了第一步希望。如果简历的标题写得很八股，像八股文一样，不能引诱那些招聘的人点击进去看，那么应聘的人就会没有一点希望了。
也许下一家企业更好，工作岗位更多，等着你去。