实际中，HR更喜欢新鲜的活鱼，这指的是在人家面前能够好好工作的鱼，他用两只手或一张网把你一抓，你还活泼乱跳的。
一旦你告诉他你离职了，那第二天他就不待见你了。
他也可能跟你谈得好好的，工资谈到1万8了，准备发offer给你，他问：“张先生，你现在还在职吗？”你说我已经离职了。他一愣，脸色一变，说“两周内会给你发通知，你先回去吧。”然后offer就不发给你了。
HR是看人吃饭的，你如果不在职，你的offer百分之八九十会被取消，因为他们特别不待见不在职的人。
所以一定要在职，才好找工作，也才好谈工资。
另外，如果你告诉他你离职了，他会问你离职原因，提供各种材料，包括银行流水，上家工作的证明，领导、同事、工作证明人，还有你的离职原因，HR的联系方式，全都要。
如果你说“我在职”，那他只会要你的银行流水，其他的都不要了，他也不会查。因为他知道你是新鲜的活鱼。
为什么离职就不是活鱼了呢？因为你都已经离开水了，他怎么能知道你是不是活鱼呢？
失业的、裸辞的，就是离开水的，就不会被认为是活鱼。
总之，活鱼，即骑驴找马的人，比裸辞的人更受HR喜欢，找工作也会容易好几倍。
还有星友2提问：幽哥你好，我现在骑驴找马找工作，但是发现有家我面试过的公司，给我现在公司打电话做背调了怎么办。找工作的事情被拆穿了，同事们都知道了！
实际上，预防胜过治疗，类似的文章我也写过好多了。
很多公司，以“背景调查”为手段，催求职者早点来上班，使求职者在谈工资时候处于劣势。包括催促你，把你跳槽的事情搞得满城风雨，让你在原公司待不下去，这种是比较挫的公司。
你要在背调之前，跟HR特地说清楚，包括跟背调公司说清楚：我现在还没有提出离职，不要去调查我目前的公司，我的领导，证明人，同事，人事，都不要打电话过去查询，否则我不签这个授权书，以及背调的单子，你们不要去调查。其他的公司，就是上上家公司，可以调查。否则我还没有拿到你们的offer，还没有确定报到时间，工资还没有谈拢，怎么能让你们来调查呢？
所以你现在这种情况，就是预防措施做的不到位，带来了后果。解决的办法就是赶紧找工作。
如果不找工作，在原公司待着，大概率会被降薪转岗，慢慢被辞退。所以，你要抓紧时间找工作，三个月之内，不管公司对你怎么样，赶快找工作，找份好工作跳过去。
以后，要避免这种失误，就是还没发offer就被背调。他如果一定要进行背调，你一定要跟他说明：不要打电话给你目前公司。