我们需要知道什么是工人，一般来说，工人分为内部人员和外部人员，但只有正式人员才能参与工作调动和竞争。事业单位人员只有通过公开考试的专业技术人员和通过公开选拔的管理人员。那么重头戏来了，转移是什么？你厌倦了人与人之间的面具社交吗？对于事业单位编制的职工，有的地区规定，符合条件的可以转为专业技术人员。我们来看看一些省份对转岗的要求。
在有相应岗位空缺的情况下，院校应根据岗位要求和岗位任职资格，择优平等选择应聘人员。(二)市主管部门或县(自治县)政府人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门进行资格审查。(三)市人力资源和社会保障局对考试合格人员组织统一考试和转岗培训。(四)培训合格人员按规定程序报市人力资源和社会保障局办理转岗手续。(五)经批准调动的人员签订聘用合同并完善聘用手续。其实说白了就是让技术岗位通过考试，成为管理干部，这样大家应该有更好的认识。
往往这种考试比较难，因为优秀的人都是选拔出来考试的，所以通过考试就能成为中层干部。最后，事业单位的岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和技术岗位。工人技能岗位是指承担技能操作维护、后勤保障和服务职责的岗位。该岗位的设置应符合提高运维技能和服务水平的要求，满足本单位业务工作的实际需要。这种不变性现在是不可改变的。本世纪初还可以，但2004年以后就不可能了。你可以被聘为经理，但编制仍然是工作编制。工人岗位是指在岗位设置中从事简单体力劳动或一般技术工作的岗位。这个职位的员工是为工人准备的。
普通工作不分级。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级地勤技能岗位。在事业单位劳动服务岗位工作的职工，可以调任管理岗位和技术岗位，即以原干部身份工作。当然，工业和服务业岗位员工从事管理和技术岗位工作是有一定条件的，比如具有大专以上学历、相关专业技术职称、工作业绩等。尤其重要的是，管理和技术职位都有空缺。公共岗位“每一个入口都要考”的公平起点，比你想换工作时想做什么更现实。换工作要满足的条件很多，需要等空岗。选择一个适合你的，朝着你的目标前进！
- 也是有一些要求的，学历方面一定要达到一个怎样的级别，管理岗位肯定是对学历有要求的。其次就是一定要有一些重大的突破或者是比较好的业绩，最后也要符合一定的工龄之后才可以转岗。