第1个回答 2022-06-29
法律分析：1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。法律依据：...
第2个回答 2022-06-29
上面给的只是大原则，细则方面由实际管理部门负责～大的原则就是，副科套四级，正科套二级～至于三级和一级，还有调研员级别的提升，那得看具体情况具体管辖部门自己出的细则，这个并不统一～有的部门好说话，按工龄在职时间帮你晋升三级一级甚至四级调研员，这都不奇怪。但是没有晋升的，也不要说了，这些都不违反这次套改～简单的说就是看命～
第3个回答 2022-06-29
上面给的只是大原则，细则方面由实际管理部门负责～大的原则就是，副科套四级，正科套二级～至于三级和一级，还有调研员级别的提升，那得看具体情况具体管辖部门自己出的细则，这个并不统一～有的部门好说话，按工龄在职时间帮你晋升三级一级甚至四级调研员，这都不奇怪。但是没有晋升的，也不要说了，这些都不违反这次套改～简单的说就是看命～
第4个回答 2022-06-29
上面给的只是大原则，细则方面由实际管理部门负责～大的原则就是，副科套四级，正科套二级～至于三级和一级，还有调研员级别的提升，那得看具体情况具体管辖部门自己出的细则，这个并不统一～有的部门好说话，按工龄在职时间帮你晋升三级一级甚至四级调研员，这都不奇怪。但是没有晋升的，也不要说了，这些都不违反这次套改～简单的说就是看命～
第5个回答 2022-06-29
上面给的只是大原则，细则方面由实际管理部门负责～大的原则就是，副科套四级，正科套二级～至于三级和一级，还有调研员级别的提升，那得看具体情况具体管辖部门自己出的细则，这个并不统一～有的部门好说话，按工龄在职时间帮你晋升三级一级甚至四级调研员，这都不奇怪。但是没有晋升的，也不要说了，这些都不违反这次套改～简单的说就是看命～