组织HR管理面临着以下问题:
1、系统主要服务HR部门,相关数据缺少有效协同,个性化需求响应成本高:
2、由于信息量大、数据来源多,如何实现过程的优化?如何形成对员工和组织全面客观公正的评价?
3、如何实现HR管理与业务融入,让静态数据有动态业务支撑?
因此,HR系统需要与动态业务管理深入融合,在业务开展过程中才能发现人才、培养人才,只有把业务数据都传输到HR系统中,才会更全面更立体了解人才。
现在,聚才林新一代的HR系统为组织提供了全面的人事管理应用,涵盖选、用、育、留 人事管理的全过程:
• 完善了HR核心的应用:组织人事、招聘管理、薪酬、绩效等;
• 实现HR事务与业务融合,流程驱动入转调离的基本信息和工作数据,形成员工的成长轨迹;
• 过程中结合智能组件:如电子签章、智能语音助手等,提高HR工作效率,提升员工人事服务体验;
• 通过低代码开发平台,能够快速应对各类的人力资源需求。
一、部门、组织、全员-灵活适用
满足各层级诉求,服务组织所有成员
1、助力组织“找到人、用好人”
更好的帮助组织找到人,无论是内部人员的内推,还是外部各大招聘网站的对接,智能简历解析,更精准、方便的招募到合适的人员。
更好的帮助组织判断人,通过客观的数据分析,形成人员画像、组织画像,组织再大,也不会错过、误判人才。
2、为HR部门降低重复、低价值的操作,高效处理核心事务
在招聘端一键发布内外网的招聘需求,利用自动化工作,抓取外部简历并解析,自动匹配岗位需求。
灵活的排班、假勤管理与内部流程及外部数据的打通,高效处理假期。
强大的薪酬管理、灵活应对薪酬体系、薪酬核算、便捷的工资发放。
3、让员工方便办理人事相关事务
构建个人工作门户,转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。
搭建人力共享中心:聚才林HR让很多人事事务变成员工自助化服务,例如请假、查工资、查考勤、查绩效,只需对手机发布语音指令,系统就能立即根据权限自动办理。
二、全流程驱动、自动化处理
流程驱动让结果有据可依
OA的流程审批功能,可以实现HR事务通过流程审批后直接存档,所有结果数据和过程数据相关联,可以通过过程查看结果,也可以通过结果追踪过程。
通过流程来驱动:入转离的审批、用工需求的审批、请销假的审批、工资绩效的审批……等业务。
三、业务、管理、数据、行为-全面协同
汇总所有工作轨迹和数据形成人员画像
聚才林HR整合各异构系统数据,以HR为维度汇总,客观全面展现员工画像。把业务数据、管理数据、效率数据、行为习惯,工作的点点滴滴都记录下来,有效反映一个人的全貌,反映组织的全貌。
聚才林的HR根植于泛微OA,所有人都在OA上工作,工作的点点滴滴能够在聚才林上反映出来,聚才林天然具备全面协同的能力。