自私自利、斤斤计较的人有时虽惹人反感，如果不害人，算是对他人损害较小的劣根性。在办公室里，这些人在没有利益冲突时，很难发现其自私的一面，一旦涉及到个人利益的问题时，便会原形毕露。
其实，只要平日我们多加留意，也不难发觉那些人的自私心理。自私的人不论平日掩饰得怎样，一旦涉及个人利益问题肘，便很容易露出真面目。例如：
①他会以各种堂皇的理由，推掉不属于自己的工作责任，如：“自己能力有限处理不了”、“自己手上的工作已经很繁重了”、“本来自己做也无妨，但宁愿把机会留给别人增加工作经验”等。
②眼见别人犯错，他只会在旁偷笑，决不会提醒别人，更不会鼎力相助。一旦有人向你嘲笑某人犯了错误也不自觉时，你便要小心这个人。
③在饭后结账时，总爱和别人斤斤计较，或喜爱拿着单据逐项核对，这样的人，不要期望他会在你有困难时帮助你。
其实只要我们认清身旁的人，哪些是自私自利的人，自私的程度如何，便不容易受伤。
如果你作为领导者，对待斤斤计较、自私自利的人，要注意以下几点：
①满足正当要求
与这样的下属相处，对他们的合理要求应给予满足，使他认识到你绝不为难他，应该办的事情都会给他办。
②拒绝不合理要求
对于他的不合理要求，在委婉地摆出不能答允的原因之后，巧妙地劝阻他不要得陇望蜀。
③办事公平
如果下级中有这样的人，当你制定利益分配计划时，要充分发挥同事的监督作用，将计划公布于众，使大家感到是在公平之中进行利益分配，这样便可避免他与你纠缠。
——引自延边人民出版社《慧眼看透人生》