同事，是不是注定不能成为朋友？
同事，是职场给我们的第一堂课，该不该和同事走近，成为朋友，因为这可以让办公室生活没那么枯燥。但是有些人可能成为你的朋友之后，却成为了你最大的敌人。面对同事，我们该何去何从
当然可以，只要你愿意，同事也会成为很好的朋友。
其实在体制内但能不能交到朋友，完全取决于自己做人的姿态。觉得工作需要更多人的支持和配合，为交朋友而交朋友，打过一次交道便主动套近乎，以朋友身份自居要求他人提供帮助，未免太过功利，想交朋友却常适得其反。
相反，在工作中，能主动替人着想，以自己掌握的信息适当为他人提供善意的提醒或建议，让对方事半功倍，或是应他人要求，积极主动协调工作达成目标，往往能被同事深深地记忆，常此以往成为朋友。
最关键的不是别人，而是自己，立足岗位，做最好的自己，才能遇见更美的朋友。
在同事面前，我们首先要付出，站在工作的立场，为对方、为单位取得共荣的成绩付出真心，把成绩搞上去；站在单位和谐的立场，为同事之间消除误会周转一句合理的解释，把氛围搞融洽；在部门的立场，为单位取得更瞩目的地位协助科室策划活动，把形象整出去等等。
人们常说，婚姻的真谛就是不计任何回报的付出，朋友亦如此，不计回报却往往收获良多。
有人说体制内无朋友，自己把同事当朋友说了知心话，却转眼被告密，自己吃了大亏”，或许是说了工作中不该由自己透露的信息？或许是很直接地抱怨了对某位领导的看法？又或许是向对方暴露了自己的隐私？我们不得而知，但无论如，只能怪自己没有正确的立场了。
尊重职业，不在工作时间说闲，这是最起码的原则和立场，在岗位上，除了工作便是学习。一个人在工作时间不务正业，是不尊重自己职业的表现；针对同事和领导和他人说三道四，是品行不端的表现：擅自透露岗位秘密是工作不专业的表现，会被大家看不起，所不耻。
尊重朋友，以工作为核心发展友谊。因为在工作中志同道合才结识的友谊，在工作中就疑惑交流看法、探讨思路是对朋友最好的尊重。因赏识其人品，征求他对事情的看法，因敬佩其才华，主动请教业务问题，在精神上是一种愉快的触碰，是朋友间惺惺相惜的珍重。
朋友之间不是亲密无间，公私不分，最伟大往往缘于最无私。马克思与恩格斯这两位革命巨人之间的友谊为后世广为敬仰，最大的看点便是他们两人互相成就，结下了伟大的友谊，为世人留下了《资本论》这部巨著。
当然不是了，这样的说法太过于武断，人心都是肉长的，其实职场上也会碰到与自己志同道合之人。
由于许多人在进入职场之后，不同于校园时代，同事之间或多或少都存在着竞争关系，所以也导致人与人之间不敢坦诚相待，而非不能。出于对自身处境利益担忧，说话也总是客套而有所保留，这便不利于同事之间发展为亲密关系。虽然多数人在职场上都是小心翼翼与同事相处，但也不乏有一部分人可以真心相待，成为好朋友。
如果是处于不同工作范畴之内的同事关系，不涉及利益竞争冲突，那么两个人还是很有可能成为好朋友的，而且社会职场中也有不少这样的同事关系存在。
如果同事之间存在同等价值观，两人一拍即合，甚至相见恨晚，有着许多共同爱好兴趣，完全志同道合，那么同事之间也同样可以发展为朋友关系。
身在职场，为保生存，许多事情都是不得已而为之，别看每个人在职场外表坚强，都是打不死的“小强”，实则内心都有柔弱之处，他们也同样想要拥有朋友，只是许多人都曾吃过亏，或者被告诫过，因此也不敢放开心扉，接纳他人，才会处处提防。如果在职场上，你能够触及到同事心声，让她对你足够信任，那么同事发展为朋友关系也不是没有可能。
所以说职场同事当然可以成为朋友，只不过莫要早下定论，要多观察，多交流，你才会找到一个与你脾性相符，甚至可以“同穿一条裤子”的“死党”，时间是最好的见证人，它可以帮助你看透很多东西。
能成为朋友，但是概率非常小。因为大部分人做不到，在利益关系中，保持朋友关系。不是能不能的问题，是没有能力去平衡这种关系。
我是不建议在职场中，与同事交好。其实无论是职场，还是其他的地方，交友都要留几分余地，不能完全的相信别人。然而在职场上，不过就是余地要留的更多而已。
毕竟同事之间会有利益冲突，大家都是自己升职路上的竞争对象。一般人哪里平衡的了，要么就是你们都不在意这种利益，要么就是伙伴关系，但是商业上的伙伴，随时都可以成为对手，这朋友关系能持续多久，难说。
职场上的勾心斗角，就已经很难应付了，在这种环境下，交个朋友，概率真是小之又小。不过有些行业，我觉得交友环境是不错的，比如教师这类职业，有些同事之间的关系是非常铁的。
所以想和同事做朋友，就选择一些简单的职业，并且自己也要简单。不过这些并没有那么容易，所以同事之间，做朋友难，把表面维持好就好了。
不是不能，而是多数如常人的你我做不到，在利益纠葛中还能保持朋友关系。
中国自古以来最喜欢玩弄的“管理艺术”，就是饥饿游戏。比如说，过节分福利，故意给的不多，然后说HR或者行政你去分吧，然后HR或者行政在分的时候，给他的也是你的好友多抓了一把，你看到了，你却没有，然后你就怒了。%*……**……*&%后面的狗血，在我们的国度天天上演，这是谁的错？根本性的错是公司的老板，你给那么点，谁分了会满意？而在这之中，你直接的导火索或发泄对象是谁？都是你身边的同事！！！能成为朋友才怪，多数成了朋友的人们，也是互相利用的成分多吧。
再比如，HR是老板的一把刀。谁都知道，可是HR在开人的时候，都骂HR而不骂老板，为什么？再举一个我们公司的例子，我也是空降来这个公司的，现在是局外人。之前一批老人倚老卖老，仗着自己手中有的那点权力，拉一派打一派，新进公司的听他们话与他们搞关系的，给之，反之，打压之。
现在公司状况，在急速发展，他们消极怠工的态度，以及做法已经把后进公司要展拳脚的空降大部分惹急了。一个月营销费用申请，脱了3个月，快赶上政府的效率了。之后，新入5大总监分管各部分工作，很遗憾的说，都没有他们的份，如果从行政级别上来说，他们已经被降了下来。HRD到此第三个月，公司所有的规章制度全部完善，也开始引入了先进的OA等信息化系统进行管理。之后就是在逐步的削减这部分人的权职，开始逐步劝退。这是HRD的意图吗？不是！！！老板不这么想，他能这么干么？这批人都是老人，公司情况、历史怎么样不比新近的能力再强的知道的多？！！！要杀他们就是老板的授意，可是为啥总要和HRD斗呢？他斗不斗的过你，最后都要走人的了。为什么不恨老板，卸磨杀驴，非要恨HRD？
【《后宫甄嬛传》里的中国价值观】 甄嬛貌似剪除了所有的对手，以太后之尊母仪天
下，但她深爱过的皇帝早已变心，她最爱的果亲王死在她怀里，她的儿子一辈子不知父亲是
谁，她的姐妹们几乎全成了她的敌人。这个没有胜利者的结局是对争宠哲学的深刻批判：一
大帮环肥燕瘦的女人成天围着一个心不在焉的中年男人转，挖空心思博取欢心，狡计百出残
害同类，这是极其扭曲的价值观，可悲可恨可笑可怜
总结一下，赵构要是不想杀岳飞，秦桧绝对不会动他的，也根本杀不了岳飞。多数人和同事成为不了朋友是因为，老板根本就不想让我们成为朋友，而我们又无法做到团结起来。就这么简单。
本人毕业工作也有三年了，简单回答一下吧！人们常说：曾经同班级，那是同学；曾经同学校，那是校友；一起当过兵，那是战友……，而工作之后在一个单位上班，却只是同事！关系孰轻孰重大家一目了然，同事之间难成为好朋友个人认为主要有以下几个方面：
首先，同事关系不像以前学生时代那样大家比较年轻、单纯，毕竟大家现在都是成年人，关系的好坏可能很多与利益驱动，
其次，同事关系流动性比较大，你也不知道你关系比较好的同事什么时候就突然离职了，所以你不想浪费过多的时间与感情在这上面，因同事关系太不稳定了。
最后，大家都有自己的事要忙，家庭或工作的压力也比较大，没有多余的时间和精力在这方面……。难道我们毕业工作以后就不交朋友了吗？
我觉得不是工作之后朋友难交了，而是随着我们阅历的增长，我们能够区分什么才是真正的朋友、什么人值不值得交往了。如果真的遇到志趣相投的人，我觉得还是有必要深交的，俗话说：千金易得，知己难求！就比如我之前单位认识的一位同事，现在还经常联系，闲谈生活琐事，相互鼓励与帮助。
人生短短几十年，有几个知己足已！最后给大家推荐三类人不要错过：入世的智者，出世的强者，正常而阳光的普通人。希望对您有帮助。