丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假的规定如下:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属,父母、配偶和子女,死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。;根据以上相关规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
向公司请丧假的证明材料如下:
1、请假单;
2、死亡证明或火化证明;
3、户口本或亲属关系证明。
按国家人社部门的规定,职工的直系亲属,父母、配偶和子女,死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
丧假证明格式要求及注意事项是,凭亲属的死亡医学证明书请丧假,正规的死亡证明是医院开的,并盖有医院的诊断证明专用章,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》,三联俱全就是真的,还有就是看有没有诊断医生签字,医院盖章。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据:
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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