孕妇上班公司叫上一天休一天,公司交保险只交半个月的,说休息的时候的保险需要自己补交，请问合法吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位的作法不合法，只要在劳动关系（劳动合同关系）存续期间，用人单位就应承担（用人单位应承担额的全额）社会保险的缴费义务。孕妇职工可以向劳动保障监察机关投诉，或者申请劳动仲裁来维护自已的劳动保障权。
法律链接：
《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
……
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
……
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

Answer 2

用人单位做法违法，只要合同没有解除就必须缴纳社保，由用人单位与劳动者按比例承担，不能让劳动者自己补缴。

Answer 3

孕妇上班，公司要求上班上一天休一天，交社保只交半个月的，没有这样的规定。可以拒绝。