作为HR，在面试应届毕业生的时候如何判断出对方的工作能力？

Question

如题所述

Answer 1

作为HR，在面试应届毕业生的时候如何判断出对方的工作能力？面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力？他的潜在能力有哪些？对HR们来说是一种挑战。能力的分类能力按后天是否可以改变，可以分为天赋和技能两大类。

天赋是无法改变的。某些职业需要天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。没有游泳天赋，很难成为世界级的游泳冠军。技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。快速判断候选人的能力强弱项通过以下行为来了解候选人的能力不管在校学习还是工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。

当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：受到的赞美最多当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！【面试问题】：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？你的激情所在当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

【面试问题】：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？最有成就感最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每个人过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！

Answer 2

话的时候眼睛要正视HR，眼神千万不要躲闪，或者飘忽不定，这只会让HR觉得你在撒谎。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

Answer 3

我觉得首先要看这个人是不是自信，其次看他在学校的时候参加的活动以及获得的奖励，也可以象征性的看看成绩，学习能力强的别的能力也不会太差。

Answer 4

首先看对方的专业水平跟应聘的职位之间差距有多大，然后看其对工作环境的适应性，同时要观察待人接物的能力，这样才能综合判断。