高频听力损失算职业病吗？请帮忙分析一下

Question

大家好。
我是2015年5月进了一个制造型工厂，在办公室修电脑。进厂时体检没有电测听项目。但是进厂后因为工作需要经常要在生产车间噪音环境下维修电脑，期间公司组织体检也没有电测听项目。2019年10月25号因为待遇问题我离职了，也就是昨天。今天去做另一家公司的入职体检时被查出，电测听项目异常:双耳高频平均听阈>40dB，双耳6khz听阈>65dB。无法入职。请问各位有相关经验的朋友这个检测结果算是职业病吗。如果算我这种情况可以申请职业病赔偿吗。

Answer 1

按你说的，这应该算职业病，但是，你没有证据，入职和离职都没有检测听力，无法证明你的听力是在职期间下降了

Answer 2

建议找原单位商谈，然后你是高频损伤，还要看你车间的噪声是高频还是低频，然后看你每天的接触时间是否达到了接害标准，然后看你的工作年限，一般超过3年才会有成为噪声聋的风险。建议找原单位给你解决，或者应急管理部电话咨询下职业健康的问题！