在饭店做服务员，约定试用期三天，现在第四天我辞职了，不给这三天工资，请问合理吗

Question

没有签订任何书面合同。都是口头约定
如果不合理请给一个解决方法

Answer 1

你好！按规定，不给你工资是不合理的。
但是如果人家就是不给你发工资，你就为了这三天工资去和他闹不值当啊。
毕竟辞职是你自己提出来的。
就是看你自己觉得划不划算了，按规定的话你去要这三天的工资是合情合理的。
是三天工资又能有多少钱呢？你去跟他闹一番是不是值得呢？
最好还是协商解决，实在协商不了的话，那也不要为3天的工资去纠结了吧。
所以，以后去找工作和做工作的话都要想好，不要做个两三天就不做了，起码也要做满一个月吧。

Answer 2

我仔细的阅读了你提出的问题及描述，我的回答如下：
首先，劳动者在试用期内，如果没有过错，用人单位应该根据本单位试用期工资，或者不低于正式工工资80%的标准，向劳动者发放工资。
既然你付出了劳动，每天都保质保量完成了工作，并无迟到、早退等过错，在你离职手续办完后，作为用人单位，就应该和你结清工资。
如果用人单位拒不支付工资，你可以向当地劳动局举报，维护自己的合法权益，劳动局的工作人员在调查属实后，会责令该单位据实发放拖欠你的工资的。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

Answer 3

肯定不合理也不合法。可向当地劳动监察大队投诉维权。

Answer 4

当初人家有没有说试用期有没有工资的，如果没有说那就没有钱的，是有点不合理，但是你没有办法，毕竟连合同都没有，口头承诺没什么用的，没有法律保护追问

他说这三天做下来了就有了，我做到了第四天，辞职了

追答

那跟他理论啊

就抓住这一点，让他把这三天的钱给你啊

本回答被提问者采纳

Answer 5

没有合理不合理，看你们以前怎么商量，那的看老板是个什么样的人。如果没有说什么那就不好要了，再说了，试做个两三天不干了，有些人自己也不要了。