作为一名职业生涯规划师，和来访者进行交流沟通，帮助他们找到自己当下的问题，并协助他们梳理出未来发展的方向和路径，这是生涯规划师的职责。但在实际咨询过程中，因为来访者口头表达能力所限，以及生涯规划师自己分析梳理能力不足等原因，有时候咨询时我们会自觉不自觉的“掉坑”，那么，我们一起来掰一掰如何避免职业生涯咨询中的那些“坑”吧。
首先是手有锤子到处钉，个人偏好要分清。查理·芒格有句名言：手里拿着锤子，看什么都像钉子。新手咨询师熟悉某个咨询技术或者理论以后，往往手里就多了一个“锤子”一样，见到来访者不由自主的以为对方就是钉子打算往里楔，殊不知对方可能是“膨胀螺丝”……比如有人熟悉舒泊的生涯发展理论和彩虹图，就坚定的认为对方应该“处于什么时间段就该做什么事情”，在咨询过程中反复强调年纪大了就应该稳定下来找对象问题，殊不知对方是个“丁克”，因此遭到对方强烈的阻抗，整个咨询失败。
这种情况需要咨询师自己保持宽容和开放的心态，在咨询开始之前和咨询过程中，有意识的采用多种方法和多种角度去帮助来访者，尽可能让来访者自己得出结论，而不是自己下结论，钉钉子。
其次是咨询错过关键点，注意观察瞪大眼。在咨询的时候，新手咨询师，甚至一些经验丰富的咨询师也有可能因为对来访者的行业、特质或者背景不太了解或不够关注，对来访者咨询过程中涉及的话题忽略掉了，以为是无关紧要的问题或者是来访者自己没有表述清楚，而实际上是来访者的一些关键问题。比如：职场丽人小茹因为想要解决两地分居问题而从帝都辞职回到爱人所在的二线城市，在求职过程中不甚顺利。咨询师如果忽略了她的已婚未育的女性身份，没有注意到她在表达自己苦恼的时候强调的这个问题，就很容易简单的当做适应问题或定位问题，鼓励来访者正确认知自己，简单的要求来访者降低要求等等，这样咨询起来不如站在平衡角度，引导来访者关注家庭因素，让来访者认识到家庭维度对自己生涯平衡的重要性更加容易让来访者了解自己的“初心”。
最后是方法目标缺弹性，应接不暇太要命。咨询师还有一个容易掉进去的“坑”就是自己咨询的方向和目标过于僵化，来访者解决某个焦点问题以后，往往容易出现另一个问题，这时候焦点变了，咨询的目标也应该随之改变，且不可“来访的时候说头疼，我可不管你喊现在的脚疼”。咨询师应该保持灵活的态度，做好心理准备，随机应变。比如大学生小夜求职时候的咨询，一开始是定位不清问题，不知道自己想要做什么，能做什么。咨询师引导她去进行自我探索，了解自己当下真正需求。当她了解自己的霍兰德代码，清楚自己当下需求并发现自己所学专业、性格特点和父母要求的考公务员风马牛不相及，这个时候如何和父母沟通则成为了一个新问题。咨询师应该灵活的把咨询目标自然过渡到解决这个问题上。
说了这么多生涯咨询过程中，咨询师可能遇到的“坑”，是想要提醒生涯规划师朋友们，在咨询过程中我们要看到自己的不足，不断提高自己的技术，才能帮助更多的人成长，有时候，我们小心翼翼的避过“坑”，慢慢前行，比大踏步向前走反而来得更快。
作为一名职业生涯规划师，和来访者进行交流沟通，帮助他们找到自己当下的问题，并协助他们梳理出未来发展的方向和路径，这是生涯规划师的职责。但在实际咨询过程中，因为来访者口头表达能力所限，以及生涯规划师自己分析梳理能力不足等原因，有时候咨询时我们会自觉不自觉的“掉坑”，那么，我们一起来掰一掰如何避免职业生涯咨询中的那些“坑”吧。
首先是手有锤子到处钉，个人偏好要分清。查理·芒格有句名言：手里拿着锤子，看什么都像钉子。新手咨询师熟悉某个咨询技术或者理论以后，往往手里就多了一个“锤子”一样，见到来访者不由自主的以为对方就是钉子打算往里楔，殊不知对方可能是“膨胀螺丝”……比如有人熟悉舒泊的生涯发展理论和彩虹图，就坚定的认为对方应该“处于什么时间段就该做什么事情”，在咨询过程中反复强调年纪大了就应该稳定下来找对象问题，殊不知对方是个“丁克”，因此遭到对方强烈的阻抗，整个咨询失败。
这种情况需要咨询师自己保持宽容和开放的心态，在咨询开始之前和咨询过程中，有意识的采用多种方法和多种角度去帮助来访者，尽可能让来访者自己得出结论，而不是自己下结论，钉钉子。
其次是咨询错过关键点，注意观察瞪大眼。在咨询的时候，新手咨询师，甚至一些经验丰富的咨询师也有可能因为对来访者的行业、特质或者背景不太了解或不够关注，对来访者咨询过程中涉及的话题忽略掉了，以为是无关紧要的问题或者是来访者自己没有表述清楚，而实际上是来访者的一些关键问题。比如：职场丽人小茹因为想要解决两地分居问题而从帝都辞职回到爱人所在的二线城市，在求职过程中不甚顺利。咨询师如果忽略了她的已婚未育的女性身份，没有注意到她在表达自己苦恼的时候强调的这个问题，就很容易简单的当做适应问题或定位问题，鼓励来访者正确认知自己，简单的要求来访者降低要求等等，这样咨询起来不如站在平衡角度，引导来访者关注家庭因素，让来访者认识到家庭维度对自己生涯平衡的重要性更加容易让来访者了解自己的“初心”。
最后是方法目标缺弹性，应接不暇太要命。咨询师还有一个容易掉进去的“坑”就是自己咨询的方向和目标过于僵化，来访者解决某个焦点问题以后，往往容易出现另一个问题，这时候焦点变了，咨询的目标也应该随之改变，且不可“来访的时候说头疼，我可不管你喊现在的脚疼”。咨询师应该保持灵活的态度，做好心理准备，随机应变。比如大学生小夜求职时候的咨询，一开始是定位不清问题，不知道自己想要做什么，能做什么。咨询师引导她去进行自我探索，了解自己当下真正需求。当她了解自己的霍兰德代码，清楚自己当下需求并发现自己所学专业、性格特点和父母要求的考公务员风马牛不相及，这个时候如何和父母沟通则成为了一个新问题。咨询师应该灵活的把咨询目标自然过渡到解决这个问题上。
说了这么多生涯咨询过程中，咨询师可能遇到的“坑”，是想要提醒生涯规划师朋友们，在咨询过程中我们要看到自己的不足，不断提高自己的技术，才能帮助更多的人成长，有时候，我们小心翼翼的避过“坑”，慢慢前行，比大踏步向前走反而来得更快。
在百度百科上对“职业生涯咨询”的解释是：职业生涯咨询又称职业规划咨询，是在准确测评咨询者的基础上，针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案，作出具体的职业规划。
参与过职业生涯咨询的人就会体会到过程的“坑”，也有人直接入“坑”，在后期才体会得到。
前段时间，L在网上参加了一份问卷调查，开始只是对问卷的问题内容感到兴趣，半小时把问卷答完。结果，第二天收到问卷发布方的邀请，问L有没有兴趣参加一次面对面并且一对一的就业指导，而且是免费的。
然后，L将信将疑的去参与这个一对一指导，到了目的地，公司是做教育指导的，大体上的规模还算是正规，不会是什么不正当的组织，这让L松下警惕去参加了指导。
在指导咨询过程中，L的表达能力有限，主要还是指导师在引导话题，但是可以注意到是，许多话题都是有针对性的，都是分析L在哪方面的不足，缺乏哪些能力。
一开始，L和指导师，聊得很杂，介绍得很广，无具体，这时候信息杂乱无章，无法及时接受并处理信息，目的是为了慢慢接近主要话题，L也有所发现，就没怎么回答，或者回答得很少。
指导师见到这种情况，就直接引入主要的话题，让L参加某某哪里主办的某某培训，过程中还不断的提醒L你在某方面不加以改变和提升的话，永远只能这个状态，很难去就业。
而且指导师讲的培训费用也不是小数目，两年就要一万二，当然，L也不敢断然下决定，尽管在咨询中，L的想法有所被指导，在知道自己哪方面不足和能力缺乏的情况，自己肯定想做出行动来改变，这时正好指导师提供了一个途径来改变，这个途径就是参加培训，不过费用有点高。
但是这层层“洗脑”，还是没法让L入坑，因为L很穷，还是一名学生，犹豫不决的结束指导。
只能说，面对这些“坑”，只有清醒理智，考虑多一点，不然真的很容易入坑。
本回答被网友采纳在百度百科上对“职业生涯咨询”的解释是：职业生涯咨询又称职业规划咨询，是在准确测评咨询者的基础上，针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案，作出具体的职业规划。
参与过职业生涯咨询的人就会体会到过程的“坑”，也有人直接入“坑”，在后期才体会得到。
前段时间，L在网上参加了一份问卷调查，开始只是对问卷的问题内容感到兴趣，半小时把问卷答完。结果，第二天收到问卷发布方的邀请，问L有没有兴趣参加一次面对面并且一对一的就业指导，而且是免费的。
然后，L将信将疑的去参与这个一对一指导，到了目的地，公司是做教育指导的，大体上的规模还算是正规，不会是什么不正当的组织，这让L松下警惕去参加了指导。
在指导咨询过程中，L的表达能力有限，主要还是指导师在引导话题，但是可以注意到是，许多话题都是有针对性的，都是分析L在哪方面的不足，缺乏哪些能力。
一开始，L和指导师，聊得很杂，介绍得很广，无具体，这时候信息杂乱无章，无法及时接受并处理信息，目的是为了慢慢接近主要话题，L也有所发现，就没怎么回答，或者回答得很少。
指导师见到这种情况，就直接引入主要的话题，让L参加某某哪里主办的某某培训，过程中还不断的提醒L你在某方面不加以改变和提升的话，永远只能这个状态，很难去就业。
而且指导师讲的培训费用也不是小数目，两年就要一万二，当然，L也不敢断然下决定，尽管在咨询中，L的想法有所被指导，在知道自己哪方面不足和能力缺乏的情况，自己肯定想做出行动来改变，这时正好指导师提供了一个途径来改变，这个途径就是参加培训，不过费用有点高。
但是这层层“洗脑”，还是没法让L入坑，因为L很穷，还是一名学生，犹豫不决的结束指导。
只能说，面对这些“坑”，只有清醒理智，考虑多一点，不然真的很容易入坑。