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电子厂签了劳动合同 干了三天突然自离 有什么后果?
如题所述
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推荐答案 2020-04-03
你好,员工自离公司是不需要支付员工工资与补偿金的,严重的后果就是该公司永不录用自离员工。
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其他回答
第1个回答 2020-04-04
没啥后果,就想企业给你突然开除一个样儿,你告不下它,它这会儿也奈何不了你。
第2个回答 2020-04-04
试用期需要提前3天通知单位说明不适应工作岗位,单位需要支付你工资,如果你直接走了不干了,单位是可以不支付你工资的
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第3个回答 2020-04-03
有押金扣钱,没押金白干。
第4个回答 2020-04-03
如果用人单位没有给开解除合同证明,你可能无法与新单位签订劳动合同,无法缴纳社保。
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我
签了劳动合同
不辞职就走人呢会
有什么后果
答:
1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责...
我在一个厂里
签了
三年
的劳动合同
可是我才做
了三天
我就
自离
了请问
有什么
...
答:
1、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
富士康
自离有什么后果?
答:
如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任
。员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。
签了劳动合同
试用期之内
自离有什么后果
答:
签了劳动合同试用期之内自离的后果:可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续
;若因劳动者自离行为,给用人单位造成经济损失的,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除部分。
签订劳动
局
劳动合同自离有什么后果?
答:
劳动者
签订劳动
局提供
的劳动合同
之后,自动离职,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。 一、签订劳动局劳动合同
自离有什么后果?
对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的...
签了劳动合同
试用期之内
自离有什么后果
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
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