大三的时候上了一门课叫做《秘书礼仪》，里面有专门的一个章节说的就是女秘书如何在职场中做到自我保护，尤其是在现在潜规则如此盛行的社会，稍稍有一点点不注意就很容易吃亏，所以在与领导的交往中，一定要保持适当的距离，这样不仅有利于你的职场发展，也有利于做到自我保护。
做到与领导之间有距离的相处，首先你自己就得注意这个问题。在与领导的交往中千万要掌握住那个尺度，尤其是像女秘书，不能给他有一点点暗示的错觉。有的人认为和领导越亲近，他就会像朋友一样对待你，在公司的各种福利上都会优先想到你，其实不然你们的距离越近，他更加了解你的缺点，在很多地方就会否定你，你就会失去更多升职的机会，他们毕竟是决策者，站在公司利益的角度上考虑问题。
与领导保持适当距离，也不是完全与领导没有任何交往。只是在工作中，你努力表现自己，让领导看到你的优点，在生活中就要偶尔有所回避，不能将自己肆无忌惮地表现在他面前。
所以看来有些事情不是越亲密越好，反而距离产生美，有点距离有利于你自己的发展。
之前看过一个寓言：在寒冷的冬天里，一对刺猬要相依取暖，一开始由于彼此距离太近，导致被对方刺得鲜血淋漓。后来相互调整姿势，拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且也很好的保护了对方。这段堪称完美的距离是否就是你一直在寻找的领导和下属应该保持的距离呢？
首先是不要急于求成，等待时机成熟再亲近。领导急于表现自己的亲和力，反而会弄巧成拙。刚加入团队时，若立刻表现出过分亲近或热情，难免给人留下操之过急之感，融洽的关系应在日后工作中逐渐建立。
其次是明确管理目标，与员工相处不是交朋友。
领导无论多么欣赏某个下属，或多么同情某个下属的处境，该出手处理时，就必须拿出铁腕。拖延或偏袒都会严重损害个人威信。
还有就是具体事件具体分析，传达任务先紧后松。
当领导向下属传达要执行的任务时，必须保持距离，拿出严肃的态度。但当领导要跟下属进一步讨论细节时，则可表现出亲和力。
最后是随着环境和时间的变化，适时切换角色。
领导与下属的距离，并非一成不变，可根据不同的情况，切换角色，恩威并济，来适度调整彼此之间的距离。例如，在茶水间，主管身份大可搁在一旁，开开玩笑。但开会或讨论工作、出勤和绩效的场合，应认真而严肃。
大三的时候上了一门课叫做《秘书礼仪》，里面有专门的一个章节说的就是女秘书如何在职场中做到自我保护，尤其是在现在潜规则如此盛行的社会，稍稍有一点点不注意就很容易吃亏，所以在与领导的交往中，一定要保持适当的距离，这样不仅有利于你的职场发展，也有利于做到自我保护。
做到与领导之间有距离的相处，首先你自己就得注意这个问题。在与领导的交往中千万要掌握住那个尺度，尤其是像女秘书，不能给他有一点点暗示的错觉。有的人认为和领导越亲近，他就会像朋友一样对待你，在公司的各种福利上都会优先想到你，其实不然你们的距离越近，他更加了解你的缺点，在很多地方就会否定你，你就会失去更多升职的机会，他们毕竟是决策者，站在公司利益的角度上考虑问题。
与领导保持适当距离，也不是完全与领导没有任何交往。只是在工作中，你努力表现自己，让领导看到你的优点，在生活中就要偶尔有所回避，不能将自己肆无忌惮地表现在他面前。
所以看来有些事情不是越亲密越好，反而距离产生美，有点距离有利于你自己的发展。
寒冷的天气迫使几只刺猬要聚拢取暖，但是靠得太近却忍受不了对方的刺，于是他们通过不断调整终于找到最适中的距离。在职场上也是一样的，领导和员工保持密切关系，就会利于营造和睦的工作环境，提高员工工作积极性。但是过度密切的关系领导会丧失权威，管理出现难题，员工也不好把握工作原则和尺度。首先的话要分清场合，上班的时间必须要严格，可以偶尔开开小玩笑，上班的时候领导是领导，员工就要服从领导的安排，下班之后可以以兄弟朋友相待。职场的人际关系中，关系太亲近了，有了错误会不便处理，又容易被人认为产生误解，还会被他人摸透自己定下对策。关系太远了，架子大，不深入群众，对你不信任。当然关系好了之后难免会有人觉得是因为潜规则的，这个时候领导就要公正公平，不好端平的事，要么不做，必须要做时就要注意方法和策略。员工则是一样的，也不要和领导的关系过分的好，这样不仅影响不好，而且会有很多的闲言碎语。也不要私下请领导吃饭什么的。还是要保持一定距离。
寒冷的天气迫使几只刺猬要聚拢取暖，但是靠得太近却忍受不了对方的刺，于是他们通过不断调整终于找到最适中的距离。在职场上也是一样的，领导和员工保持密切关系，就会利于营造和睦的工作环境，提高员工工作积极性。但是过度密切的关系领导会丧失权威，管理出现难题，员工也不好把握工作原则和尺度。首先的话要分清场合，上班的时间必须要严格，可以偶尔开开小玩笑，上班的时候领导是领导，员工就要服从领导的安排，下班之后可以以兄弟朋友相待。职场的人际关系中，关系太亲近了，有了错误会不便处理，又容易被人认为产生误解，还会被他人摸透自己定下对策。关系太远了，架子大，不深入群众，对你不信任。当然关系好了之后难免会有人觉得是因为潜规则的，这个时候领导就要公正公平，不好端平的事，要么不做，必须要做时就要注意方法和策略。员工则是一样的，也不要和领导的关系过分的好，这样不仅影响不好，而且会有很多的闲言碎语。也不要私下请领导吃饭什么的。还是要保持一定距离。