企业薪酬包括以下内容：
一、基础薪资
基础薪资是企业员工薪酬的重要组成部分，是根据员工的岗位、职责和工作表现等确定的基本工资。这部分薪资通常较为稳定，不会因市场波动或企业业绩产生较大变化。
二、绩效薪资
绩效薪资是根据员工的工作成果和业绩给予的奖励。企业会根据员工的工作表现、达成目标的情况等，在基础薪资之外给予一定的奖励，以激励员工更好地完成工作。
三、津贴和补贴
津贴和补贴是企业对特定情况下的额外补偿。如，为员工提供的交通补助、餐补、通讯补贴等，或是在特殊工作环境、特殊岗位工作的员工，企业会给予相应的津贴。这部分薪酬有助于提升员工的工作满意度和归属感。
四、福利
福利是企业为员工提供的一种长期薪酬，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等。这些福利有助于增强企业的凝聚力和员工的忠诚度，稳定企业的员工队伍。
五、奖金和激励计划
除了基础薪资和绩效奖励外，企业还会设立奖金和激励计划，通常与企业的整体业绩或项目的完成情况挂钩。例如，年度奖金、项目完成奖金或是员工持股计划等，这些都是为了激励员工更积极地参与工作，促进企业的发展。
综上，企业的薪酬不仅包括基础薪资，还包括绩效薪资、津贴和补贴、福利以及奖金和激励计划等多个部分，这些共同构成了企业的薪酬体系。企业可以根据自身情况和市场变化，对薪酬结构进行调整和优化，以更好地激励员工，促进企业的发展。